中国情境下竞争合作型体育团队的冲突与干预

The building of efficient teams whose conflicts must be successfully resolved is one of the key issues to be solved for the organization development. With the increasing aggravation of China's sports team conflicts, this study is carried out using the case study of competitive and collaborative sports teams in China and China's snow sports teams as the research object. The data are analyzed using methods of qualitative and empirical analysis, social experiment, case study, action-research analysis to systematically study the development of competitive and collaborative sports teams, to discover the correlation between team conflicts and the changes of the factors including the evolution of sports teams structure, interpersonal relations mode, teams function, and communication, to build the team conflict-intervention model, and to demonstrate the strategies of efficiently resolving the team conflicts. The purpose of this study is to develop theories of team conflict management in China (team management theories and team conflict management theories in China's circumstances) and to successfully intervene the team conflicts, aiming at having positive impacts in the field of international organizational behavior.

高效团队建设是组织发展必须要解决的关键问题之一，建设高效的团队必须有效地解决团队冲突问题。本项目在全面审视日益凸显的中国体育团队冲突加剧问题的基础上，在中国情境下以竞争合作型体育团队为案例，以中国冰雪运动项目团队为研究对象，运用质性与实证结合的方法、社会实验法、案例分析法、行动研究法等，系统地研究竞争合作型体育团队成长过程，探索体育团队结构演变、人际关系模型演变、团队功能演变、沟通等因素变化与团队冲突的相关性，构建团队冲突预警模型，论证有效解决团队冲突的策略。本项目研究以构建中国情境下团队冲突管理理论和有效干预体育团队冲突问题为目标，力争产出具有鲜明中国情境特色的团队管理理论、团队冲突管理理论，以期能够在国际组织行为学领域中产生积极的影响。

中国情境下体育团队冲突受情境的影响，必然表现出与西方体育团队冲突较大的差异性。以中国情境为背景，以西方团队冲突理论为范式，探索中国体育团队冲突相关问题，构建基于中国情境的团队冲突理论，具有突出的价值。.本研究以竞争合作型体育团队为研究对象，以著名的李娜网球团队、辽宁省青少年网球团队、板球国家队、自由式滑雪空中技巧国家队、单板国家队等团队为案例，系统研究了体育团队冲突问题。首先，划分了体育团队的成长周期，论述了不同成长周期内团队冲突的周期性特征；其次，分析了竞争合作型体育团队结构演变与冲突的关系，论证了中国情境下体育团队的三元结构特征及其对团队冲突的影响，并进一步从家长式领导理论揭示不同二元领导模型对团队冲突的影响；第三，找到竞争合作型体育团队人际关系演变与冲突的逻辑关系，展现出团队成员关系特征、团队成员信任水平、团队运行过程中的关键事件对体育团队冲突的作用；第四，关注体育情境对团队成员搭便车行为的影响，找出不同体育情境对搭便车行为影响作用的差异性；最后，在研究竞争合作型体育团队的沟通与冲突关系的基础上，论证了沟通方式对有效解决团队冲突的积极作用，构建了干预团队冲突的模型。.本研究创新性较高，基于中国体育团队三元结构特殊性提出的结构冲突、二元家长式领导模型与冲突、中国情境对团队冲突的有效干预、体育情境对搭便车行为的影响等学术观点都是对团队冲突理论的丰富，拓展了团队冲突理论领域。.部分研究成果得到了国内外体育学术界学者的认同和我国雪上优势项目团队的高度认可，成果的应用不仅可以继续产生更具有突破性的冲突理论，而且可能会有效提升我国体育团队冲突管理水平，从而为全面提升团队绩效提供有力支持。