规模视角下中国创新研究群体的团队合作与创新质量研究

Is the small team better than the large team in terms of teamwork quality and innovation quality? There has always been the discussion and research on the influence of team size and structure on the quality of cooperative innovation in academic circles. This research takes the typical representative of China's basic research innovation team, Creative Research Group, as the research object, and the key scientific questions are extracted from reality and theory: whether and how does the team size affect the teamwork quality and innovation quality of Creative Research Group? How to improve the teamwork quality and innovation quality by adjusting team size and optimizing structure design? According to the related problems, this research constructs a theoretical model of teamwork quality and innovation quality of Creative Research Group from the perspective of team size, clarifies the connotation attributes and measurement system of key factors, puts forward hypotheses and analyses and verifies them, and conducts empirical research, multi-case comparison, policy bibliometric and other research in terms of the influencing factors and mechanism of teamwork quality and innovation quality of Creative Research Group. Finally, this research aims at improving teamwork quality and innovation quality by adjusting team size and optimizing structure design, and proposes solutions and policy suggestions, which will help enrich the theoretical research in the field of teamwork and innovation, and enhance the scientific and technological governance system and governance ability. It has good theoretical and practical value.

小团队是否比大团队在团队合作质量与创新质量上更高？学术界一直存在着团队规模与结构对于合作创新质量影响的探讨与研究。本研究以中国基础研究创新团队的典型代表——创新研究群体为研究对象，从现实与理论之中提炼出来关键科学问题——团队规模是否与如何影响创新研究群体的团队合作与创新质量？如何通过调整团队规模与优化结构设计，提升其团队合作与创新质量？针对相关问题构建了规模视角下创新研究群体团队合作与创新质量的理论模型，并明确了关键因素的内涵属性与测度体系，提出假设并分析验证，就创新研究群体团队合作与创新质量相关影响因素与作用机理展开实证研究、多案例比较、政策文献量化等研究；最终，本研究就通过调整团队规模与优化结构设计来促进团队合作与创新质量提升，提出解决方案与政策建议，有助于丰富团队合作与创新领域理论研究，提升科技治理体系与治理能力，具有较好的理论与应用价值。

本研究从学术界一直以来对有关团队规模与团队绩效、创新质量关系的问题与研究出发，针对近一年来以Nature论文为代表的探讨大小团队与创新模式、创新质量的关系的问题出发，以中国高水平基础研究创新团队的代表——创新研究群体为对象，来研究如何从规模视角比较与评价小团队大团队的团队合作质量、创新质量，提出优化与提升的解决方案，实现科技创新团队有效的内外治理。本研究团队隶属清华大学公共管理学院创新群体，依托科技部战略规划司、国家科技评估中心以及清华大学科教政策研究中心等平台与数据库，对创新研究群体的绩效评价进行了梳理与研究，研究现有绩效评价对于团队合作与创新质量评价的情况，给出政策建议；纵向方面就同一团队不同时期不同规模的演化情况进行了分析，横向方面运用多案例研究与科学计量方法就不同学部不同规模的群体进行了比较，认为团队规模促进创新质量，主要需根据学科属性、项目目标、合作模式、创新质量等多方面因素来调适。. 本研究对国家自然科学基金委的8个学部24个创新群体289位成员进行了问卷访谈与计量分析，建构出规模视角下的中国创新群体团队合作与创新质量理论模型，测度其所在团队的规模指数、创新指数等有关团队合作与创新质量的相关数据值，探索如何通过调整团队规模、优化结构设计，来提升团队合作与创新质量；研究还重点就自己团队隶属的创新研究群体进行了浸润式研究与重点案例分析，就团队近两年在人工智能社会治理的研究中团队规模与合作结构的调整与构建进行探析。. 基于规模视角下中国创新群体团队合作创新质量的理论模型，发现了具有中国特色的创新研究群体总体具有灵活性强、团队规模适中的特点，通过不断根据项目与团队研究情况、学部学科等特色调整团队规模与合作模式，可促进团队在创新指数、团队绩效、成果综合价值，以及团队成员个人成长等发面创新质量的提升，为相关创新团队发展与科技管理部门治理提供了政策建议。