社交网络下的集体行动：基于领导者及其权力配置的公共品实验研究

The assumption of "homo economicus" predicts the dilemma that individual rationality inevitably leads to collective irrationality. Punishment, as an effective way to maintain cooperation in the public domain, is always the main focus in economic research. A large number of public goods experiments that were conducted to study the provision of public goods randomize the groups of strangers, and use the distributed peer punishment to verify the critical role of punishment in promoting cooperation. But in reality, the self-organizing system is mostly formed between acquaintances. And also, mutual punishment between individuals is seldom observed. In contrast, the centralization of punishment power is more often implemented by the leaders. To mitigate the conflict between theory research and practice of reality, this project designs the allocation of leader’s power under different social networks based on characteristics of acquaintance and leaders in real field. By using the state of art empirical methods to estimate on-way and mutual interaction between different variates of leader’s power allocation and the level of individual cooperation, and restore the formation mechanism of cooperation in the real public domain, we not only deepen and expand public policy for resolving the “collective action dilemma”, but also provide the scientific guideline for public affairs governing in China’s transition period.

“理性经济人”假设预测个体理性必然会导致集体非理性这种集体行动的困境。惩罚作为维系公共领域内合作产生与存续的有效方式是学界一直所关注的热点，大量的公共品实验研究随机组合相互不认识的被试进行公共品供给，并使用分散式同侪惩罚来验证惩罚在促进合作形成中的关键作用。但在现实中，一是自组织体系更多形成于熟人之间；二是基于个体之间的互相惩罚并不多见，更多的是将惩罚权力集中化，即由领导者来执行。为消解理论研究与现实实践的不一致，本课题根据真实公共领域的熟人特征和领导者特征，设计不同强度社交网络下的领导者及其权力配置实验设置。使用前沿实证分析方法估计领导者及其权力配置中的不同变量对个体合作水平的各自及其交互影响，以便还原现实公共领域内合作的形成机理。这不仅可以深化和扩充行为决策领域内的集体行动消解难题所采取的制度措施，也可以为中国转型期公共事务治理方案在评价、选择、决策方面提供科学的方法指导。

“理性经济人”假设预测个体理性必然会导致集体非理性这种集体行动的困境。惩罚作为维系公共领域内合作产生与存续的有效方式是学界一直所关注的热点，大量的公共品实验研究随机组合相互不认识的被试进行公共品供给，并使用分散式同侪惩罚来验证惩罚在促进合作形成中的关键作用。但在现实中，一是自组织体系更多形成于熟人之间；二是基于个体之间的互相惩罚并不多见，更多的是将惩罚权力集中化，即由领导者来执行。为消解理论研究与现实实践的不一致，项目植根真实公共领域的熟人特征和领导者特征，聚焦公共品博弈实验和社区股份合作公司田野调查两大任务，通过明晰、区分、量化领导者权力配置的不同层面，从公共品实验和田野调查获取两类关键性数据集，使用前沿实证分析方法估计领导者及其权力配置中的不同变量对个体合作水平的各自及其交互影响，以便还原现实公共领域内合作的形成机理。实验室结果显示领导者权力配置通过直接效应和间接效应来影响集体行动过程中的个体决策，田野调查结果显示基于不同组织网络的领导者团体对集体合作收益的影响存在显著差异。项目可以为深化和扩充行为决策领域内的集体行动消解难题提供启示，也可以为中国转型期公共事务治理方案在评价、选择、决策方面提供科学的方法指导。