中国城市层面人力资源误配测度、传导机制与政策研究：基于搜寻匹配理论视角

The skill or spatial mismatch of human capital affects the development across cities and the productivity of the whole economy. The search and match model incorporated skill match arms the analysis of its impact on city development with a scientific way. What is more, Integrating this framework with firm agglomeration provides us a way to understand skill mismatch across cities and hence suggests a way improving skill match. This is undoubtedly valuable both theoretically and practically. Different from literature which mainly consider about labor force misallocation across cities or the case without endogenous mechanism, the model in this research integrates the human capital mismatch and labor force misallocation and includes endogenous agglomeration in two-sided search match framework. This research will help us better understand the tradeoff between efficiency and equity and suggests ways on city development. Lastly, based on the theoretical and empirical analysis, we propose policy suggestion on the improvement of skill match, in the hope of providing theoretical support and practical guidance to the balanced development across cities.

人才的技能误配和空间误配影响城市间的平衡发展，进而影响到整个经济体的效率，引入技能匹配的搜寻匹配理论为分析人才技能误配与城市平衡发展提供了科学的研究方法。将这一理论模型与城市经济学中集聚理论结合起来，对于理解城市人力资源误配的形成，进而对其进行有效规避，无疑具有重要的学术价值和现实意义。本课题针对现有研究中仅仅考虑劳动力空间错配和缺乏内生机制这一不足，将技能误配与空间错配纳入同一个框架，同时在考虑内生的集聚效应的双边搜寻匹配模型中探讨技能误配和空间误配对城市效率和收入不平等的影响，从而更好的理解效率与公平，拟实现二者兼顾的城市平衡发展目标。最后，在理论和实证研究的基础上，提出降低城市层面的人力资源误配的政策机制，以期为实现城市的平衡发展提供一定的理论支持和现实指导。

课题组发表标注本项目的论文4篇，包括SSCI论文2篇，CSSCI论文2篇；有3篇文章在国际顶尖期刊审稿过程中，其中1篇进入二审。人才的技能误配和空间误配影响城市间的平衡发展，进而影响到整个经济体的效率，引入技能匹配的搜寻匹配理论为分析人才技能误配与城市平衡发展提供了科学的研究方法。将这一理论模型与城市经济学中集聚理论结合起来，对于理解城市人力资源误配的形成，进而对其进行有效规避，无疑具有重要的学术价值和现实意义。本项目针对现有研究中仅仅考虑劳动力空间错配和缺乏内生机制这一不足，将技能误配与空间错配纳入同一个框架，同时在考虑内生的集聚效应的双边搜寻匹配模型中探讨技能误配和空间误配对城市效率和收入不平等的影响，从而更好的理解效率与公平，拟实现二者兼顾的城市平衡发展目标。最后，在理论和实证研究的基础上，提出降低城市层面的人力资源误配的政策机制，以期为实现城市的平衡发展提供一定的理论支持和现实指导。