知识转移困境:知识特性、知识的所有权与组织激励

基于知识的企业理论将企业视为一组由异质的知识资源构成的资源集合，这些知识难以通过市场获得。知识创造本质上是在个体层面完成的，企业的角色更多的在于应用知识。因此，在企业的知识管理中研究重点应是知识的共享和应用，为个体知识创造提供条件。在管理实践中，很多企业已经意识到知识资源的重要性，但是他们促进知识分享的努力却很难达到预期的效果，经常发生"搭便车"以及"公地悲剧"的现象。所以，本研究的关注焦点是：组织内知识转移过程中的"社会困境"，以及组织针对该问题的激励设计。本研究将组织经济学中的激励理论与组织理论中的激励与动机理论相结合，运用案例研究和经验研究的方法，借助于对知识的嵌入性、知识的复杂度和知识的所有权的研究，试图揭示出个体知识所有权对知识转移的影响机理，从而破解知识管理中的"社会困境"，为企业设计合理有效的激励与控制机制提供依据，而这种激励组合的选择最终的目标是实现有效的知识转移。