跨学科视角下综合性医院科技论文评价体系构建——基于特征匹配的公平性优化研究

In recent years, the publication of scientific papers has become a quasi stone for assessing the capacity for scientific research in the field of clinical medicine. However, there are many clinical disciplines in the general hospital, and how to balance the fairness among different disciplines is still in the air. Through the previous study, the research group found that currently there are two key questions for the thesis evaluation: the first is the lack of fairness among various disciplines; the second is the lack of efficient and systematic methods to comprehensively demonstrate the characteristics of a subject and analyze it. On basis of preliminary experiments from our team, the characteristic of various disciplines will be analyzed based on evidence concept and feature field (keywords) will be generated; the subject of journal catalog will be determined by the application of feature matching method, and supplemented by subjective test to analyze the rationality. Then the degree of correlation of periodical directory and influence size of each subject will be analyzed. Therefore, a evaluation system will be constructed through comprehensive consideration of the characteristics of various subjects in public hospitals and objective indicators based on the quantity and quality of scientific and Technological Papers. The evaluation system means to solve the gap caused by the difference between the subjects, and to provide a theoretical basis and methods for the construction of public hospital comprehensive evaluation system of scientific papers across disciplines.

近年来，科技论文的发表已经成为检验临床领域科研能力的准石，但综合性医院临床学科众多，如何平衡各学科间的公平性却一直悬而未决。课题组通过前期研究发现，当前科技论文评价的核心关键问题有二：一是各学科间评价的公平性欠缺；二是缺乏高效系统的方法穷尽某学科特征并分析。基于前期预实验，申请人借鉴特征匹配方法在智库检索方面的成功案例，从学科间差异入手，聚焦临床医学领域，以循证理念饱和分析各学科的特征，生成特征字段（关键词），并应用特征匹配方法确定各学科所属期刊目录并辅以主观性论证检验合理性，进而通过分析各学科所得期刊目录的相关程度、学科影响力大小等，构建综合考虑公立医院各学科特点的、基于科技论文数量和质量客观指标的评价体系，以期解决由于学科间差异造成的影响因子差距较大而难以公平比较的现实困境，为推动公立医院的跨学科科技论文综合评价体系建设提供理论依据和方法学支撑。

在医药科技和卫生技术迅猛发展的形势下，科技创新能力、医院管理制度等逐渐成为我国三甲综合医院核心竞争力的重要组成部分，而科技论文也逐渐演变为客观评价科研创新能力的共识量纲。因此，探索优化三甲综合医院医院科研管理工作并客观评价科研创新能力，使之趋于规范化、信息化、智慧化，已经成为综合性医院进一步发展的迫切任务。目前中国三甲综合医院对科研的要求存在着简单粗暴的“唯数量”、“唯分数”论，但是医院各个临床科室间论文发表数量、期刊影响因子分布差距大，如何平衡差异是棘手的问题。本文在总结国内外科研评价实践的基础上，发现虽然目前国内外学者也逐渐研究学科间科技论文评价的公平性差异，包括修正影响因子的计算方式和构建综合评价指标体系，如专家分类法或数学模型分类法，但均无法做到“穷尽”期刊杂志学科特征的标准，仅仅停留在定性和半定量分析的阶段。因此，基于搜索引擎排序算法，本文应用特征匹配的方法和德尔菲法穷尽学科特征，制定不同学科的关键词词库，为评价模型的建立提供基础。此外，利用层次分析法和德尔菲法确定权重，以此为基础修正影响因子。最后，应用归一化方法结合德尔菲法形成一套临床医学各二级学科间的科技论文评价模型，以期为临床医学领域的跨学科间的科技论文评价提供方法支撑与分析依据。为验证该评价系统的合理性与实践可操作性，本研究在上海市三甲综合医院第十人民医院进行模拟测算优化研究。通过调研该医院的科研评价现状发现目前科研评价存在的问题。其次，利用 2016至 2018 年的科技论文发表情况进行模拟测算，模拟运行临床各学科间的评价系统，分析验证本次评价系统构建的合理性及实践可操作性。最后，本文提出医院应充分运用激励机制，建立系统的绩效评价体系，有利于提升医院的整体科研实力与科研氛围。