企业创新搜索行为的触发、路径选择及效果研究：基于企业行为理论视角

Innovation search is the prerequisite for open innovation and effective use of external resources. The search behavior determines not only whether the firm can locate appropriate knowledge sources, but also the form and route following which the firm search for new knowledge, and will affect the innovation outcomes. Traditional economic theories assume that firms are rational and the search behavior can happen automatically. However, the behavioral theory of firm believes that the innovation search behavior is passively triggered. Only if some organizational failures happen, firms will be triggered to search for solutions. And the search will be confined within the neighborhood of symptoms and the neighborhood of alternative solutions. The direction and intensity of the search behavior are affected by the firms’ expectation, cognition, and risk preference. This project will take the perspective of behavioral theory of firm, based on the differences in cognition and organizational context of firms, reveal the mechanism of triggering, path selecting, and innovation effects of innovation search behavior. We would like to contribute to the integration of the behavioral theory of firm, cognition theories, and innovation management theories, and provide implications to Chinese firms’ innovation searching practice.

创新搜索是企业开展开放式创新、有效利用外部资源创造新知识的重要前提。企业的创新搜索行为不仅影响到企业能否准确搜寻到合适的知识来源，同时也影响企业以什么样的方式和路径搜索必要的新知识，并影响其可能采取的创新方式和效果。传统的经济理论把企业视为一个理性经济人，假设企业的创新搜索会自然发生，其行为是一个理性选择的结果。然而企业行为理论认为企业的创新搜索是被动触发的，只有当某种“组织困境”发生时，企业才会去搜寻解决方案。而创新搜索行为会在“症状附近”和“现有方案附近”两个就近原则下展开，其行为的方式和程度取决于企业的组织期望、认知模式和风险态度。本研究拟采用企业行为理论视角，从企业的认知差异和组织环境差异出发，探讨企业创新搜索行为的触发机制、路径选择以及创新效果。通过本项目的研究，我们希望能够在企业行为理论、认知理论以及创新管理理论的交叉融合上做出尝试和探索，并为我国企业的创新搜索实践提供重要参考

企业的创新搜索是开展开放式创新、有效利用外部资源创造新知识的重要前提。本项目基于企业行为理论，围绕绩效反馈和创新搜索，分析了企业创新搜索的触发、路径、及对组织的影响效果。项目在系统梳理并分析了企业行为理论文献的基础上，重点研究了高管认知特征、企业绩效导向文化对创新搜索的影响；分析了企业技术能力、供应商关系对采纳外部技术和企业间信息分享程度的影响；探讨了绩效反馈对合作伙伴选择方式的影响，以及外部关系如何转化为内部能力等重要问题。项目组还探索了企业管理者或创始人建构水平的形成和对创新行为的影响，以及从需求端信息角度对企业社会期望水平的形成和影响。在项目组的努力下，项目计划得到有效执行，完成了设定目标，在论文发表、人才培养、学术合作和交流、团队影响力等方面取得了一系列成果，发表各类论文15篇，已完成待投及仍在审稿中的工作论文4篇，培养了硕士博士生近10人，实地走访调研企业200余家，收集创业团队跨期问卷700余份，与美国University of Texas at Dallas、加拿大 Simon Fraser University、香港大学商学院建立了广泛而深入的国际合作。项目组影响力也得到显著提升，项目负责人担任JBIM 特刊主编、中国管理现代化研究会技术与创新管理专业委员会理事，美国营销学会-印度营销学会博士论坛Faculty Fellow。项目组还将研究成果在新创企业中进行了推广应用，并指导新创企业成功创业。