传统计划体制下,企业没有真正意义上的激励机制,科学的符合市场经济的激励机制尚未建立起来,为使企业早日走上正轨,良好的激励机制的建立是当务之急。因此,本文将研究当代企业激励约束理论的适用性及有效区间,并寻找决定这些不同区间的分类标准;研究人力资本的剩余索取权及企业效率的定性定量标准,并在此基础上对国有企业进行实证分析。.
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数据更新时间:2023-05-31
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