组织内社会关系网络对知识转移成效影响研究

非正式的社会关系对包括知识转移在内的组织活动有着重要影响。本研究基于知识管理、社会经济学理论，从社会关系网络角度研究组织内部知识转移成效的问题。本研究首先要剖析社会关系网络形成的过程和特征，进而分析组织内形成的社会关系网络特征变量对知识转移的作用机理与路径，研究还将考察组织内部社会关系网络作用的组织背景因素- - 在研究中引入了正式工作关系中的竞争因素，关注社会关系网络、工作中的竞争对内部知识转移的影响，并在此基础上进一步引入更多的组织因素，如组织的激励机制、组织文化等，关注这些因素与社会关系网络对内部知识转移成效的交互作用，从而深入揭示组织内部社会关系网络对知识转移成效的作用机理。.本研究在理论创新和实践相结合的基础上，剖析内部有价值的新知识的有效识别、在组织内部转移、吸收的机制，进而为从依赖技术引进型向自主创新型过渡的我国企业提供借鉴。