工程项目组织沟通网络拓扑结构对有害集体乐观偏差的影响机理分析与控制研究

Optimism bias is a cognitive bias of people to be overly optimistic about the chance of success. In the construction field, the collective optimism bias at the organizational level could be harmful to projects when it is evolved from the individual level via organizational communication network. Based on social psychology theories and network science, this research aims to examine the impact of organizational communication network topology on the collective optimism bias of construction projects by using an integrative methodology of empirical study and Agent-Based Modeling (ABM), which includes (1) identifying the impact of organizational communication network topology on the collective optimism bias of construction projects via empirical study; (2) constructing a multi-level agent based model; (3) conducting large sample explorative simulation experiments to examine the causal relationship between communication network topology and the collective optimism bias of construction projects; and (4) developing an effective and efficient mechanism to control the harmful collective optimism bias of construction projects. The findings of this research are expected to provide the theoretical underpinning and the practical reference for the scientific decision making and management of construction projects in China.

乐观偏差是人们对于成功几率过于乐观的一种认知偏差。在工程建设领域，当过度乐观从个体层面通过沟通网络延伸至组织层面而形成集体乐观偏差时，将可能会造成严重后果。本研究拟结合社会心理学理论和网络科学理论，通过实证数据分析与智能主体仿真相结合的研究方法，揭示工程项目组织沟通网络拓扑结构对群体决策中有害集体乐观偏差的影响机理并加以控制。具体包括：（1）通过实证研究分析工程项目组织沟通网络拓扑结构对集体乐观偏差的影响；（2）构建工程项目组织沟通网络中多层级智能主体仿真模型；（3）基于构建的仿真模型，通过大样本情景模拟探索沟通网络拓扑结构与集体乐观偏差间的关系；（4）结合机制设计理论，提出有效降低工程项目有害集体乐观偏差的控制机制。研究成果可以为我国工程建设项目的科学决策与管理提供理论依据和实践参考。

乐观偏差是人们对于成功几率过于乐观的一种认知偏差。在工程建设领域，当过度乐观从个体层面通过沟通网络延伸至组织层面而形成集体（群体）乐观偏差时，将带来严重不利影响。.本研究结合工程项目的组织临时性和实施一次性特点，将智能主体仿真实验与实证研究相结合，围绕工程项目组织沟通网络拓扑结构对集体有害乐观偏差的影响机理分析与控制开展系列研究工作。首先，从实证研究的角度分析工程项目组织沟通网络拓扑结构对集体乐观偏差的影响。对广州南沙新区城市更新中的重点建设项目开展调研，对北京大兴国际机场、江西铜业德兴铜矿以及港珠澳大桥项目进行案例分析，构建工程项目集体有害乐观偏差的测评体系，辨识工程项目组织沟通网络拓扑结构的关键参数及相关的组织沟通环境变量，厘清工程项目组织沟通网络的拓扑结构特征。其次，构建工程项目智能主体仿真模型，结合群体极化（Group Polarization）的社会心理学过程，分析集体有害乐观偏差形成过程。第三，考虑新兴技术应用所引发的工程项目组织模式变革以及可能涌现的多种组织沟通网络拓扑结构形态，进行大样本工程项目组织沟通网络拓扑结构的生成与仿真研究，探索性挖掘拓扑结构参数与乐观偏差间的关系及对组织团队绩效的影响，分析拓扑结构参数之间可能存在的中介或调节效应。第四，提出工程项目集体乐观偏差的控制机制，进行仿真实验以及工程项目实践案例验证，并将研究成果在推广应用中加以改进和完善。.本研究在理论上诠释了个体乐观偏差通过组织沟通网络向集体乐观偏差的传递规律，旨在丰富工程项目管理的理论和方法体系，并为心理学研究和复杂网络研究开拓新领域；在实践上力求为工程项目实施中最大限度地避免在个体和集体层面因出现乐观偏差所导致的项目决策失误和组织绩效低下提供指导。同时在数字化和双碳战略的大背景下，为正在处于转型和创新的工程建设企业审慎开展组织设计和管理决策、进行项目目标规划和控制，并进一步提高组织绩效和团队效能提供借鉴。