反馈寻求行为对工作结果的影响：基于神经生理学视角的研究

Feedback seeking serves as an important strategy for employees to adapt and develop. It yields cues and inspirations that support learning and development. In practice, however, frequent feedback-seeking behavior does not always mean high performance, and it may even generate negative effects. Although scholars have long called for studies investigating the job outcomes of feedback seeking, this topic remains as yet understudied. From neurophysiology perspective, this project will apply cognitive behavioral experiments, longitudinal study design, the state-of-the-art functional magnetic resonance imaging (fMRI), and cortisol assay to investigate the outcomes of feedback-seeking behavior, open the “black box” between FSB and job performance, examine the stress responses in this process, as well as the role of emotion regulation, authentic leadership and team climate. Our proposed studies will answer the calls made by previous feedback seeking scholars and practitioners, and have several important theoretical and practical implications.

组织内的反馈寻求行为是个体适应环境、发展自我的重要手段。个体可以通过寻求反馈信息，获取学习和成长的线索及启发。但在实践中，频繁的反馈寻求行为并不一定能带来预期的高绩效，甚至可能带来负面效果。虽然早有学者呼吁关注反馈寻求的结果变量及其作用机制，但目前相关研究仍非常有限。为此，本项目基于神经生理学视角，创新性地采用认知行为实验、追踪问卷调查、脑功能成像技术（功能性核磁共振，fMRI）、皮质醇生化检验等，考察反馈寻求行为对工作结果的影响，探索其中的认知机制，进而打开反馈寻求行为与绩效间的“黑箱”，并探索这一过程中的压力应激反应以及情绪调节、真我领导力和团队氛围在其中的作用。本项目是对学术研究以及管理实践中不断涌现的问题的回应，具有重大的理论及实践意义。

组织内的反馈寻求行为是个体适应环境、发展自我的重要手段。个体可以通过寻求反馈信息，获取学习和成长的线索及启发。但在实践中，频繁的反馈寻求行为并不一定能带来预期的高绩效，甚至可能带来负面效果。虽然早有学者呼吁关注反馈寻求的结果变量及其作用机制，但目前相关研究仍非常有限。为此，本项目基于神经生理学视角，创新性地采用认知行为实验、追踪问卷调查、脑功能成像技术（功能性近红外光学成像技术，fNIRS）等，考察反馈寻求行为对工作结果的影响，探索其中的认知机制，进而打开反馈寻求行为与绩效间的“黑箱”，并探索这一过程中的压力应激反应以及情绪调节、真我领导力和团队氛围在其中的作用。本项目是对学术研究以及管理实践中不断涌现的问题的回应，具有重大的理论及实践意义。