中国海归科学家的职业发展及其发挥作用的实证研究

With the economic development of China and the gloabalization of the labor market, Chinese overseas talents returned to China for careers, which altered the structure of Chinese labor market. Among them, the overseas returned scientists became an important labor force for the scientific development and economic transition of China. This project intends to use CV dataset, large scale survey, and qualitative interviews to examine the career advancement of Chinese overseas returned scientists and the social conditions of China in re-attracting these overseas talents. The project will also focus on evaluate the role of the overseas returned scientists in Chinese innovation, technology transfer and overall scientific progress. This project will not only overview the micro mechanisms in influencing the career advancement of individual scientist, but also focus on the macro effects of the reversed migrations. Such empirical studies were usually situated in the Western background, this study will provide new institutional environment as a condition for theoretical innovation. The study will also assist us in relevant policy making and reflect on our current talent projects.

随着中国经济实力的增强和劳动力市场的全球化，中国海外人才选择归国服务，极大地改变了中国劳动力市场的结构，其中的海归科学家群体更成为中国科学进步，技术转移和助推科研体制改革的良性力量。本项目将利用简历数据库、调查问卷数据及定性访谈资料，考察中国海归科学家的学术职位提升过程及其影响因素，从而研究海归科学家归国服务的社会成长条件，并解析海归科学家群体对中国科技进步、提高自主创新能力所发挥的作用。本研究不仅在中国文化语境下探讨影响海归科学家归国服务和职业发展的微观方面的原因，同时揭示了海归科学家这一群体如何能动地对中国科研体制变迁产生推动作用。鉴于此类研究的理论多源于西方国家，中国经济转型期的劳动力市场结构、科研体制和趋于全球化的人才结构为现有理论注入新的制度元素。海归科学家作为中国重要的科学发展力量，对其归国过程和职业成长的深入研究也有助于我们加深对国家人才战略的认识，从而给出相应的政策建议。

随着中国经济实力的增强和劳动力市场的全球化，中国海外人才选择归国服务，极大地改变了中国劳动力市场的结构，其中的海归科学家群体更成为中国科学进步，技术转移和助推科研体制改革的良性力量。本项目将利用简历数据库、调查问卷数据及定性访谈资料，考察中国海归科学家的学术职位提升过程及其影响因素，从而研究海归科学家归国服务的社会成长条件，并解析海归科学家群体对中国科技进步、提高自主创新能力所发挥的作用。本研究不仅在中国文化语境下探讨影响海归科学家归国服务和职业发展的微观方面的原因，同时揭示了海归科学家这一群体如何能动地对中国科研体制变迁产生推动作用。鉴于此类研究的理论多源于西方国家，中国经济转型期的劳动力市场结构、科研体制和趋于全球化的人才结构为现有理论注入新的制度元素。在国际创新管理领域顶级期刊Research Policy发表的学术论文，被英国泰晤士报高等教育版面, 美国Inside Higher Education等国际媒体重点报道。关于我国高层次人才引进以及科技人才队伍建设的若干咨询建议受到国家有关部门的重视，形成一定的政策影响力。