控制权配置、组织能力与私营企业成长

本课题系上一自然基金课题的后续研究。中国私营企业普遍存在的一个重要问题是"强个人，弱组织"，相对于强势的企业家个人能力，组织能力不足是制约私营企业成长的重要原因。本课题认为，私营企业控制权配置是影响其组织能力的关键因素。主要探讨以下几个问题：（1）企业控制权配置的内容、形式和对象等如何影响组织能力；（2）控制权回报机制包括物质回报、心理回报、长期和短期回报等如何影响组织能力；（3）控制权、控制权回报如何通过影响组织能力而影响私营企业的成长；（4）中国六大区私营企业控制权配置影响组织能力的比较研究。本研究创新点：（1）揭示控制权影响企业成长的机理，指出组织能力是其中介变量；（2）控制权残缺使得私营企业组织能力尤其是动态能力不足，进而影响企业成长；（3）控制权回报残缺对私营企业能否长期保持组织能力和可持续发展影响巨大；（4）不同文化区域控制权配置存在差异性，并显著影响企业的组织能力和成长性。