生命历程视角下性别收入差距的年龄模式与形成机制研究

It is commonly accepted that gender wage gap continues to increase in China since 1980s, but our preliminary evidence suggests that gender wage gap and change trends are different across age. Therefore we propose two research question. One is when and which age cohorts meet with more gender wage differentials. We adopt age–period–cohort analysis to describe the spatio-temporal evolution of gender wage differentials, reveal intra-cohort age patterns of gender wage differentials. The other one is mechanisms for the age patterns of gender wage differentials. We develop an integral framework that links the life course wage trajectory and gender discrimination, through the dynamic analysis of wage growth and multi-decomposition analysis of average wage by age group, to understand when and which barriers women face over their life course, and why gender wage gap increases with age. And then, based on the interaction of individual and macro-policies from life course perspective, we establish a theoretical conceptualization framework of the cumulative gender disadvantage in wage growth. As an example for the impact of macro-policies on women career and wage advancements, we also present a mathematical and simulation analysis to derive the effect of an increase women’s retirement age on gender wage equal. Moreover, some specific policy recommendations are put forward to regulate the gender wage gap. In short, we will integrate cutting-edge research approach of labor economics and demography, expand the research by an appropriate perspective and a novel decomposition method. Thus, our researches will offer profound theoretical significance to better understand the evolving patterns and sources of gender wage differentials in China, and have many detail policy implications.

普遍认为中国性别收入差距持续扩大，但有证据表明，不同年龄段的性别差距及变化趋势存在差异。由此提出两大问题：一是性别收入差距主要体现于何时、何年龄段（When）。具体应用年龄-时期-队列分析方法，从纵向代际变动和横向年龄差异两个维度，刻画性别收入差距的时空演变特征，揭示性别收入差距的年龄模式；二是年龄差异的形成机制，即为什么的问题（Why）。主要通过工资增长轨迹的动态分析和分解不同年龄组性别收入差距的来源，从生命历程差异和劳动力市场歧视等角度，透视性别收入差距随年龄增长变动的成因。在此基础上，基于个体与宏观政策的时空互动，构建女性收入劣势累积机制的分析框架，并以退休年龄制度加以模拟分析。最终为完善收入分配性别差异的规制治理提出立体化政策建议。本课题融合劳动经济学与人口学研究范式，通过拓展研究框架和优化分解分析方法，为深入理解性别收入差距的演变趋势和成因提出新颖视角，具有理论和实际应用价值。

中国体制转型和社会结构急剧变迁背景下，作为收入分配问题的重要组成部分，性别收入差距问题引起国内外学者广泛关注。本项目启动以来，按照既定的计划稳步推进，已发表CSSCI核心期刊论文4篇，研究报告1份，完成了项目的主要研究目标。.本项目揭示性别收入差距存在随年龄增长扩大的趋势并探索其成因。研究发现职业生涯起点阶段的性别差距较小，此后迅速扩大并在中段维持高位。与之相关，除了劳动力年龄的早期阶段，女性劳动参与率低于男性的现象几乎表现在整个生命周期。结婚、生育等生命历程事件，以及与之相关的角色转换和家庭责任是制约女性劳动参与和形成性别差异的重要因素。本项目透析劳动参与性别差异及其随生命历程事件的发展变化关系，推进了家庭与市场劳动互动机制的讨论。.本项目拓展人力资本的内涵，探究非认知技能与心理因素对性别收入差距的作用，丰富和发展学术界对性别收入差距成因的认识。非认知技能或人格特质，风险偏好、竞争态度和工资议价意愿等心理行为特征，对教育获得、职业选择和工资收入等具有广泛影响。.本项目从文化经济学视角出发，拓展研究框架，就传统性别角色观念的持续性及其如何决定劳动力市场性别不平等向人们展示了一个更为完整的图景，为学术界和政策制定者深化理解两性收入差距为何持续性存在提供新的认识，对性别平等政策具有启示意义。研究发现：①传统性别角色观念对两性收入的不同影响机制是形成和影响两性收入差距的重要原因。以“男主外女主内”为核心的传统性别角色观念，对女性的工资收入具有直接的抑制作用，但对男性收入没有显著影响。而且性别角色观念还通过教育获得、劳动参与、工作时间及职业地位等中介机制对收入不平等产生间接而又广泛的影响。②性别角色观念的代际传递是传统性别文化和劳动力市场性别差异持续存在的重要机制。父母双方的性别角色观念均与子代尤其是年轻子女的性别角色观念高度正相关，父母的垂直传递对儿子和女儿的性别角色观念具有同等重要的影响。同时，来自其他人的横向传播对子代性别角色观念的形成也具有独立作用。这些发现意味着性别角色观念及其代际传递为解释性别不平等的持续性提供了新的视角，推动了劳动经济学与文化经济学的融合发展。