高级人才集群成长研究——以高级科技人才和杰出体育竞技人才为例

科教兴国战略和人才强国战略的实施使高级人才培养、引进和使用研究的意义凸显；人地关系是人文地理学的永恒主线，人才地理学是人文地理学当前最主要的研究热点。通过基础信息挖掘、定向调查和典型访谈等方式建立高级科技人才、杰出体育竞技人才数据库，考察其出生地、成长地、成功地的环境影响因素，探索高级人才之间亲缘、学缘、地缘与业缘的联系，剖析典型人才集群成长的特点，揭示高级人才迁移与集聚的动力机制。其中高级科技人才将重点剖析"西南联大现象"、"两弹一星群体"、唐敖庆化学院士群体、太湖流域钱氏家族群体等；杰出体育竞技人才重点分析湖北仙桃体操之乡、黑龙江七台河冰雪运动之城和马家军中长跑训练基地等。抓住集群识别、机制分析、类型概括、效应预估等环节，创新学术链、人才链（树）等概念；从名师-指导效应、先发优势-马太效应、互补-合作效应、竞争-激励效应等方面总结人才集群成长规律，为人才强国战略的实施提供科学依据。

当今世界竞争的核心是高级人才的竞争。科教兴国战略和人才强国战略的实施使我国高级人才培养、引进和使用研究的意义凸显。高级人才现象具有空间属性，人才地理学是人文地理学当前最主要的研究热点。本课题通过基础信息挖掘、定向调查和典型访谈等方式建立了以两院院士为典型群体的高级智力型和奥运冠军为典型群体的杰出技能型人才数据库，分析了影响智力型和技能型高级人才成长的宏观、中观和微观因素，创新性地提出和完善了学术链等理论；着重剖析智力型和技能型高级人才的出生地、学习地与工作地的迁移特点，以及形成迁移的主要原因；针对历届夏奥会举办地的时空迁移，以我国历届夏奥会冠军为例，创新性地构建出了东道主效应模型；以我国第四纪黄土研究群体、冰川冻土研究群体和“两弹一星”研究群体为典型对象，研究了高级科技人才群体中的学术链现象，以及这一现象对高级人才群体成长的重要影响；基于个人、学科和社会三个层面分析了高级人才集聚的过程机制，尤其对名师-指导、交流-启发、竞争-激励、互补-合作等作用进行了综合分析，为科教兴国和人才强国战略的实施提供科学依据。