联盟治理转变的过程机理及其影响效应研究

During the process of alliance evolution, those governance mechanisms that partner firms set up at the alliance formation stage may no longer adapt to the environmental changes. Partner firms would thus take measures to adjust the original governance meachnisms. These adjustment bahaviros are termed as alliance governance adaptations. Yet only limited academic attention has been paid to dealing with the question of how alliance governance adaptations are undertaken. Consequently, we know little about the paths, processes, antecedents, and effects of alliance governance adaptations. Leveraging the emerging multilevel approach and dynamic evolution perspective, this project attempts to present a clear conceptualization of alliance governance adaptations, so as to break up the “black box” of the adaptation process. Integrating theories from management, economics, and socialogy, this project will also conduct an interdisciplinary study on the multilevel influencing mechanisms of alliance governance adaptations. Based on the above theoretical framework, this project plans to collect both survey data and secondary data to test the proposed models with a large sample and representative cases.. Our primary aim is to examine the conditions, mechanisms, and paths of alliance governance adaptations under the constraints derived from individuals, firms, alliances, and the environment. Suggestions for alliance governance adaptation strategies and policies will also be discussed.

在战略联盟演进中，企业需要采取多种措施对陈旧的联盟治理机制进行变革与重组，这类变革行为被称为“联盟治理转变”。但先前研究对这一现实问题关注不足，以致我们对联盟治理转变的路径选择、过程特征、促发机制和影响效应等一系列问题均未有清晰的答案。本项目基于动态演进视角，采用混合研究方法和多层面分析工具，深入联盟治理转变的“过程黑箱”，阐明其内在转变机理；结合战略管理、经济学和社会学的一般理论与交叉学科分析方法，识别联盟治理转变的多层面促发因素及其作用机制；在理论架构的基础上，收集嵌套数据集和二手数据，对联盟治理转变的作用机制和影响效应进行大样本实证检验与典型案例跟踪分析，以揭示其深层次机理及管理启示。. 旨在探讨不同个体特性、企业性质、联盟特征及环境、制度约束下，联盟治理转变的实施条件、路径和方式，并结合经济转型背景提出有针对性的策略与政策建议。

项目总体上按照申请书计划正常进行。根据最初设定的四个研究专题，首先基于动态演进视角，界定了联盟治理转变的具体内涵、类型及特征；其次采用混合研究方法和多层面分析工具，深入挖掘了联盟治理转变的“过程黑箱”，阐明其内在转变机理及各阶段特征；接着结合战略管理、经济学和社会学的一般理论与交叉学科分析方法，识别了联盟治理转变的多层面促发因素及其作用机制；最后在理论架构的基础上，收集嵌套数据集和二手数据，对联盟治理转变的作用机制和影响效应进行大样本实证检验与典型案例跟踪分析，以揭示其深层次机理及管理启示。本项目探讨了多重约束下，联盟治理转变的实施条件、路径和方式，为企业实施联盟治理转变实践提供了富有针对性的策略与政策建议。.项目执行至今共发表学术论文22篇，其中具有重要学术影响力的SSCI期刊论文8篇、国家自然科学基金委管理科学部遴选的重要期刊论文14篇；获评陕西高等学校科学技术奖一等奖、陕西省科学技术奖三等奖等科研奖励5项；培养博士3人、硕士5人；项目组5人次赴海外高校进行访问研究，4人次参加了AOM国际会议，8人次参加了IACMR国际会议。依托本项目，项目负责人入选国家“万人计划”哲学社会科学领军人才、中宣部文化名家暨“四个一批”人才、爱思唯尔“中国高被引学者”。因而，本研究总体上实现了预期设定的研究目标。