经济转型期跨国合资公司控制机制的研究- - 组织学习与组织创新的视角

随着全球市场竞争的日益激烈，许多企业为提升竞争优势，将国际合作公司视为组织学习的平台来获取知识，最终达到进一步创新的目的。但一直以来，国际合资公司(IJV)控制机制对组织学习、组织创新影响的研究却仅限于理论探讨和案例分析，缺乏系统的实证研究，特别是针对转型经济国家的研究，并且在IJV知识转移的相关研究中仅将知识看作单一变量，没有对显性和隐性知识进行区分，导致这些成果缺乏理论深度和实际应用价值。本研究基于多变量分析和倒传递类神经网络技术全面、系统探讨母公司对IJV的控制机制，对IJV获取外国合伙人的知识（组织学习）以及IJV组织创新的影响，包括学习能力、外部环境等控制变量的影响等问题，这是IJV经营过程中迫切需要解决的重要问题，特别对发展中国家的企业尤为重要，也是跨国企业管理、组织学习、组织创新理论拓展和深化的需要。开展该问题的研究将弥补相关研究的不足，在理论和实践方面都具有重要的价值。