基于组织流程的企业组织能力系统演化机制研究

应用复杂系适应系统（CAS）理论和组织理论，把企业组织能力系统视为复杂适应系统，对动态复杂环境中基于组织流程的企业组织能力系统的演化机制进行理论探索与概括。以企业系统的资源结构、业务流程和组织流程为视角，建立基于组织流程的企业组织能力系统构成及运行的概念模型；探索基于组织流程协调管理的企业组织能力的涌现机理，分析组织能力涌现的受限生成过程，构建组织流程群协调模型；研究企业组织能力的进化机制，构建组织能力进化的回声模型，建立组织能力进化的遗传算法。以云南铜业集团、云天化集团和昆明云内动力股份有限公司为案例，收集相关资料及数据，运用Swarm、Matlab建模与仿真软件,构建组织能力涌现和进化的理论模型和数学模型，并以云南铜业集团为例，对所构建的理论模型和数学模拟模型进行验证。为企业在以全球化、信息化、复杂多变和不确定为特征的动态复杂环境中，形成和提高组织能力获得持续竞争优势奠定理论基础。

该研究以CAS（Complex Adaptive System）为视角，对动态复杂环境中基于组织流程的企业组织能力系统的演化机制进行理论探索。作为探索性研究，我们取得如下研究成果：.1. 构建了企业组织能力系统的概念模型，以全新的视角解释企业组织能力系统的构成,并对企业组织能力系统演化的影响因素、运行机理和演化机制作了分析。.2. 以CAS理论中“适应性主体”的概念为基础，构建了企业组织能力系统进化的适应性主体基本行为模型..3. 基于涌现理论，对企业组织能力系统涌现的受限生成过程（Constrained Generating Procedures）进行分析，并基于多主体的建模思想，建立企业组织能力系统的CGP概念模型并作了初步模拟.. 4. 在建立企业组织能力系统涌现概念模型的基础上，把企业组织能力系统的涌现性划分为弱涌现和强涌现，借用熵构建企业组织能力涌现性的度量模型，并以昆明云内动力股份有限公司为案例进行了实证研究. 5. 在所建立的适应性主体基本行为模型的基础上，建立了企业组织能力系统进化的三层回声模型；并用多主体建模仿真方法对企业主体间竞争资源的过程进行了初步仿真。.6. 将遗传算法用于研究企业组织能力系统演化过程中组织流程强度的进化问题，构建了组织流程进化的遗传算法模型；并以云南铜业集团有限公司为例并选择协商推广流程，对该集团协商推广流程强度的进化作了初步模拟。.由于时间、相关文献以及我们研究水平的局限，本项目中还有许多值得进一步完善和探索的问题：. （1）我们可以继续运用遗传算法、以及演化博弈理论建立组织流程、组织惯例以及企业组织能力的适应度（或者说强度）评价函数，并尝试以典型企业为例，进行计算机模拟仿真。目前正在进行关于各类组织流程与开放式技术创新惯例的演化博弈模型及仿真方面的研究。事实上，关于企业组织能力系统中的组织流程群和组织惯例群在特定环境中的匹配和互动，还有许多课题值得研究。（2）作为探索性研究，取得了一些值得探讨的研究结论。例如，对协商推广组织流程所做的仿真结果表明，在企业组织能力系统演化过程中，应该根据系统资源配置和实现客户价值的要求，并根据新的理念和组织惯例对协商推广组织流程进行再造和优化，以适应动态复杂环境中由于商业模式的变革与创新所带来的系统主体企业之间的资源配置模式的变化与创新。然而，这些结论的效度和信度还需要进一步实证。