基于核心能力的企业绩效评价制度设计与实地研究

立足我国企业及其实践，借鉴国际经验，应用规范研究与实地研究相结合的方法，以培植企业核心能力为宗旨，以提高我国企业国际竞争力为目标，研究适合我国企业的绩效评价制度设计及其在我国企业的实现途径。本研究对于完善企业绩效评价理论与方法，指导我国企业绩效评价制度与激励机制的具体设计并保证其实践效果都具有重要的理论意义和实践价值。