中国博士后战略发展与改革研究

China postdoctoral after 26 years of developmeng now recruits the scale only behind the United States. Facing China's launch of the building an innovative national strategic objectives and National Guideline on Medium-and Long-Term Program for Science and Technology Development on"improvement postdoctoral high-level personnel training system, a large number of top-notch talent come to the fore requirement", as well as the international postdoctoral system's new developmengt, the Chinese postdoctoral training must be changed from a simple scale developmnet to improve the quality, changed from the stete of prior of reality to a future, comprehensive, systematic strategic research. This research takes the China's postdoctoral quality development and reform as the aim, the use of strategic learning and higher education theory, the use of surveys, literature and other research methods are used, the China's postdoctoral strategic environment in the development of Sino-foreign postdoctoral questionnarire on the basis of analysis, quantitative analysis of China's postdoctoral recruit size and structure, mode of development of the strategic research postdoctoral in law, inputs and outputs of the rowth of talent, size and quality, management and evaluation of key issues, and to explore in postdoctoral strategy the development of three key projects and three secruity system reform measures, and thus out of the bottleneck of the postdoctoral system reform, the formation of China's postdoctoral system characteristics in the innovative capacity of national human resources strategy target.

中国博士后历经26年的发展，现年招收规模仅次美国。面对我国推出创新型国家战略目标和《国家中长期科学和技术发展规划纲要》等文件提出改善"博士后高层次人才培养制度，使大批年富力强的拔尖人才脱颖而出"的要求，以及国际博士后制度的新发展，中国博士后培养必须由单纯规模发展向提高质量转变，改变重"现实"轻"未来、全面、系统"的战略研究。本研究以中国博士后质量发展与改革为研究对象，运用战略学和高等教育学理论，采用调查、比较和文献等研究方法，在对中外博士后发展问卷调查基础上，分析中国博士后发展战略环境，定量分析中国博士后中长期流动站和科研工作站设置规模、博士后招收规模与结构，研究博士后的成长规律、投入与产出、规模与质量、管理与评估等关键问题上的战略发展模式，探索博士后战略发展三大重点工程和三大保障制度的改革措施，从而走出博士后制度发展与改革的瓶颈，在实现国家人才战略目标中形成中国特色博士后制度。

中国博士后制度对我国实施创新型国家战略和建设“双一流”中起到十分重要的作用，是高端人才国家战略的重要组成部分。应用教育学和管理学等理论，研究内容主要集中在：1. 中美博士后比较。参考国内外问卷基础上开发出自编问卷，以最具代表性的哈佛大学和北京大学为样本，对“招收权力”、“培养”、“项目申请”、“管理与评价”、“动机与职业规划”、“制度满意度”等6方面调研结果，采用回归分析、卡方检验等统计方法，得出比较性结论和相应建议。2. 运用SWOT分析框架对我国博士后四个战略因素的不同组合，确定博士后制度中长期战略发展方向。同时根据《国家中长期人才发展纲要（2101-2020）》和《博士后事业发展“十二五”规划》以及我国高等教育规模，对中国博士后招收、博士后站与点招收规模、博士后站与点设站规模等中长期的规模目标进行了测算和相关建议。3. 博士后成长过程与规律。对多省市已有的50位博士后院士部分访谈和学术成长因素定量与定性分析，发现博士后成长为学科带头人的成长规律与特点。4. 博士后站点建设投入-产出绩效分析。通过对8省市调研和建立“投入-产出模型”，以SPSS21.0为数据分析工具，运用主成分分析、相关分析和回归分析等方法对博士后站点建设绩效情况进行分析。5.博士后的经费资助和国际化等研究。.研究认为：1. 中国必须大力发展博士后制度。博士后能够成长为院士等称号学术带头人，除个人努力内因外，很重要的是博士后制度能缩短他们学术成长的时间，通过站点聚焦专业方向，瞄准研究学术前沿；有了学术大师指导，学术训练得到严苛熏陶；提供先进学术研究平台，赢得良好学术研究环境。2. 中国博士后在站规模有继续扩大的空间，根据我国科技与人才发展战略与环境条件，预测博士后在站规模可由现在不到4万人发展到2020和2025年的6和8万人左右。3. 中美博士后对博士后制度都具有很高认同度，但中国博士后制度必须在管理、博士后学术训练和博士后经费资助方式等进行改革。4.博士后站点的投入与产出之间存在显著性相关关系，但普遍存在着科研成果转化率低的问题。5. 博士后资助必须重新进行顶层设计，由分散资助改革为全额资助。博士后制度国际化必须在国内博士后派出、对外籍博士后差别性资助政策和加强博士后制度国际化交流方面实施改革。