“人职匹配”视角下高校培养模式与毕业生就业研究

In recent years, the job prospects for college graduates in China’s labor market is becoming worse and worse. Under this context, job-person matching, lacking in systematic and convincing empirical research, has been a key indicator to monitor the employment quality of college graduates. Among a limited numbers of related literatures, individual-level factors are mainly considered when discussing what affects the results of job-education matching and job-major matching, while institution-level factors are almost ignored. Based on the demand of graduates labor market and the perspective of job-person matching, this project explores how supply-side reform in the training mode of institutions influences job-person matching and employment quality...This project mainly explores six aspects of job-person matching related to college graduates: (1) the status and trend of job-person matching; (2) the impacts of job-person matching on the labor market performances of college graduates; (3) the factors that influence job-person matching; (4) the mechanism of how the training mode of institutions affects job-person matching; (5) how job-person matching adjusts the impacts of training mode on the college graduates labor market performance; (6)and finally, analyzing the policy implications of the empirical research results...The project team has conducted very solid prior research. Based on the frontiers of international academia and the employment prospect all over the country, this project will make valuable exploration on the relationship between college education and graduates employment, in order to provide policy suggestions for improve the training mode of institutions and the employment quality of college graduates.

近年来，中国劳动力市场上高校毕业生就业形势日趋严峻，就业匹配作为衡量毕业生就业质量的重要指标，缺乏系统全面的实证分析。为数不多的研究主要从个体层面探讨影响毕业生“学历匹配”和“专业匹配”的因素，极少关注院校层面的影响。本课题立足毕业生劳动力市场需求，在“人职匹配”理论的分析框架下，深入探讨高校人才培养模式“供给侧改革”如何推动就业匹配的达成，进而提升就业质量。本课题主要研究毕业生就业匹配的以下内容：（1）就业匹配的现状及趋势分析；（2）就业匹配对劳动力市场表现的影响；（3）就业匹配的影响因素分析；（4）院校培养模式影响就业匹配的机制；（5）就业匹配在院校培养模式对毕业生劳动力市场表现影响中的调节作用；（6）研究结果政策含义的挖掘。课题组具有良好的研究基础和条件，将立足国际学术前沿和国内就业现状，力图在院校培养和大学生就业的关系方面做出有价值的探索，为完善高校人才培养模式提供政策建议。

在经济新常态背景下，高学历劳动者供求失衡导致就业形势趋紧。高校毕业生就业难不仅体现在能否落实工作，更重要的在于能否找到“匹配”的高质量工作。剖析高校毕业生就业匹配问题具有强烈的现实紧迫感和重要的学术价值。项目主要研究内容如下：分析毕业生就业匹配的现状和趋势；考察专业匹配和学历匹配对其工资收入、晋升机会和工作满意度的影响；探讨毕业生就业匹配的影响因素；分析院校培养模式影响就业匹配的机制。主要得出以下研究结论：第一，专业匹配能为大学毕业生带来工资溢价，其工资溢价效应存在行业差异和学科差异。第二，学历匹配对工资收入、工作满意度和晋升机会都有显著正向影响，专业匹配只对工作满意度有显著正向作用，两类匹配的叠加效应要大于单一匹配的影响。第三，所学专业求职越困难，从事专业匹配工作的概率越低；在省会城市或直辖市就业更易于找到匹配的工作；就业决策偏好显著影响专业匹配，对学历匹配的影响不显著；在高薪行业就业显著降低专业匹配的可能性，对学历匹配的影响不显著；与本科毕业生相比，硕士毕业生更可能从事专业匹配的工作，但同时也更易于面临过度教育；学业成绩优异的同学更有可能从事学历匹配的工作；高收入家庭的毕业生更可能找到学历匹配的工作，但不具有专业匹配优势。第四，院校培养方式对工科毕业生技能不足发生率有重要影响，专业层面的校企合作项目可以有效降低专业技能不足发生率。项目关键数据主要有三类：一是江苏省高校招生就业指导服务中心提供的2014-2018年全省高校毕业生就业派遣数据、就业调查调查数据和用人单位调查数据。二是课题组在全国范围内采集的地方本科院校人才培养与就业调查数据。三是课题组采集的毕业生、高校行政部门和院系就业工作负责人的访谈资料。本项目的研究成果不仅拓展了高校毕业生就业研究，也为教育行政部门合理规划区域高等教育布局，为高校优化学科结构和人才培养模式，为学生提供更好的就业指导服务和职业生涯规划提供重要参考。