嵌入视角下建筑工人职业流动问题的行为仿真及对策评价

Frequent occupational mobility of construction worker will cause a sequence of industrial problems. Different from other industries, construction labor market in China is imperfect, thus social relationship becomes the main method of seeking for market information and reducing transaction cost. For this reason, the related traditional occupational mobility theories no longer suit construction industry in China. This research will be using Embeddedness Theory and Agent-based Modeling as research paradigm based on China situation. From the two aspects of economical gaming and social relationship , this research will study on the influence mechanism and related governance strategies of construction worker's occupational mobility from the view of industry as well as project. First of all, empirical study will be applied to analyze the current situation and mechanism of construction worker's occupational mobility . Then, a multi-agent system will be built in order to reflect the evolutional gaming process, dynamic social network and the production pattern of construction industry. Afterwards, simulation experiments will be done on the system, so as to analyze the evolutionary mechanism of occupational mobility's impact on worker skill, labor cost, contract relationship and social relationship. Finally, the governance strategies' efficiency will be evaluated by simulation. This research will enrich the research method of labor occupational mobility, and expand the theory's application to construction industry. It will also provide scientific decision support for stabilizing construction work team, regularizing the construction labor market, improving the employment relationship of work force, and keeping construction industry's sustainable and healthy development.

建筑工人的频繁职业流动会诱发一系列行业问题。与其他行业不同，我国建筑业劳动力市场极不完善，社会关系成为寻求市场信息、降低交易成本的主要渠道。传统劳动力职业流动的相关理论不适用于我国建筑业。本课题将在中国情景下，以嵌入理论为研究视角，以主体建模为研究范式，同时从经济博弈和社会关系两方面研究建筑工人的职业流动对行业和项目的影响机制及相应的治理对策。首先，对建筑工人职业流动的现状及发生机制进行实证研究。其次，建立能反映演化博弈过程、动态社会关系网络以及建筑业生产模式的多智能体系统。再次，基于该系统进行仿真实验，研究职业流动对工人技术水平、用工成本、契约关系和社会关系等影响的演化机制。最后通过仿真实验验证治理对策的有效性。本课题将丰富劳动力职业流动的研究方法，拓展其在建筑业的应用，为稳定建筑工人队伍、规范建筑业劳动力市场、改善建筑业劳务层的雇佣关系、保持建筑业持续健康发展提供科学的决策支持。

建筑工人的职业流动是影响我国建筑业健康可持续发展的关键因素。本课题以建筑工人的职业流动为研究对象，以嵌入理论为研究视角，对建筑工人职业流动的行为分析及对策评价进行深入研究。首先，分析建筑工人职业流动的经典文献、地区分布以及热点问题，把握职业流动问题研究方向。其次，研究嵌入性对职业流动的作用机制，揭示建筑工人的社会关系对职业流动行为的嵌入性影响。再次，从社会关系和博弈关系视角构建多智能体仿真模型，揭示建筑工人流动行为发生过程及其对建筑业的潜在影响。最后，从不同角度提出四种治理对策，探讨上述对策在我国实施的可行性，综合分析影响建筑业农民工职业化意愿的有关因素，针对建筑工人职业流动发生机制提出科学有效的对策方案。. 本课题的科学意义主要在于：第一，揭示建筑工人频繁的流动行为对建筑业的影响及演化机制，为解决其引发的行业问题提供可行的政策建议，从而稳定建筑工人队伍，保障工程质量安全，维护雇佣双方和谐的劳动关系。第二，促进建立相应的薪酬制度，能够减少建筑工人职业流动行为的产生，维持建筑业劳务市场稳定，提高建设工程质量，促进建筑劳务市场可持续发展。第三，促进建立新型的建筑劳务用工制度，有助于解决建筑工人的社会保障问题，保护工人的合法权益，对于维护社会稳定、统筹城乡发展、全面建设小康社会具有重要的现实意义。第四，探索具有中国特色的人才培养模式，有利于提高建筑工人培训质量、提升建筑工人整体技能水平，满足建筑产业现代化、工业化对建筑工人“质”和“量”的要求。第五，指导建筑劳务承包商，不仅要关注建筑工人的工资，也必须注重建筑工人心理和精神上的需求；同样，政府制定政策应不仅仅注重经济层面，更要注重其心理层面，特别是对新生代的建筑工人。第六，从政府层面出发制定切实有效的监督和实施机制，改善建筑工人劳动合同缺失、心理契约难以实现的现状，从源头上解决我国建筑工人流动频繁的问题，促进建筑业的健康发展。