最低工资标准的劳动力市场与宏观经济效应：基于搜寻匹配理论的研究

The minimum wage standards are an important labor market policy that influences people’s livelihood. However, there is no consensus on the economic effects of minimum wages in both international and domestic academia. This project employs the search and matching theory to systematically analyze the labor market effects, the macroeconomic effects and transmission mechanisms of the minimum wage standards, and explores the welfare-maximizing optimal minimum wage standards. First, the project utilizes the search and matching theory to capture the segmentation and trading frictions in China’s labor market, and analyzes the influence of minimum wage on heterogeneous workers in a Dynamics Stochastic General Equilibrium framework, while emphasizing the role of fairness considerations in wage determination. Second, the project analyzes the influences of minimum wage standards on firms’ operation, and dynamic adjustments of firms’ prices and profits by capturing the interactions of multiple markets and economic agents. The project then tackles the effects of minimum wage standards on resource allocation, consumption and total output, and the interactions with the macroeconomic conditions and economic growth, and captures the transmission mechanisms of the minimum wage standards. Finally, based on the economic effects of the minimum wage standards, the project analyzes the rules and optimal level of the minimum wages to realize the goal of welfare-maximization.

最低工资标准是一项关系民生的重要劳动力市场政策。然而，国内外学术界关于最低工资的经济效应远未达成共识。项目利用搜寻匹配理论建立模型，系统分析最低工资的劳动力市场效应、宏观经济效应及其在经济中的传导机制，并在此基础上研究福利最大化的最优最低工资标准。首先，项目利用搜索匹配理论刻画我国劳动力市场分割和交易摩擦，突出公平考虑在工资设置中的重要作用，在动态随机一般均衡框架下分析最低工资标准对异质性劳动者的就业与工资的影响。然后，在多个市场与行为主体的相互作用下分析最低工资标准对企业生产经营的影响及企业在价格、利润等方面的动态调整过程。项目继而分析最低工资标准对要素配置、消费及总产出的影响，及其与宏观经济形势和经济增长的相互影响，厘清最低工资标准在宏观经济中的传导机制。最后，基于最低工资标准的经济效应，项目以最大化社会福利为目标，分析最低工资标准的设置方式和最优水平。

最低工资标准是一个重要但充满争议的劳动力市场政策。它旨在保护低收入劳动者的劳动权益，但其对就业的潜在影响在过去几十年间一直是学术界和政策界争论的焦点。本项目从理论角度聚焦最低工资的劳动力市场和宏观经济效应。项目在搜寻匹配框架下分析劳动力市场不完美（imperfections）和交易摩擦，以及劳动力市场分割。低技能劳动者和高技能劳动者在分割的劳动力市场上求职，面临着工资水平和劳动关系稳定性等多个方面的差异。项目突出公平考量（fairness considerations）在工资设置中的重要作用，在动态一般均衡模型中分析最低工资标准对异质性劳动者在工资、公平感知（fairness perceptions）、就业等多个方面的影响。研究发现最低工资上升导致低技能劳动者的工资上升，就业水平微弱下降，公平感知下降，而且三者互相影响。项目分析了最低工资对就业产生抑制作用的渠道，将其分解为传统的工资渠道和新颖的公平渠道。公平考量也导致了最低工资对高技能工人工资和就业的溢出效应。对于最低工资的就业弹性所存在的争议，项目发现经济因素导致就业弹性是可变的。政策力度、政策持续性、经济周期、劳动力市场动态特征都会影响最低工资对于劳动力市场和宏观经济的影响程度。本项目研究具有较重要的学术和实践意义。研究结果对于最低工资是否改善了工人的公平感知这一重要的政策目标进行了量化，具有理论创新性。同时，研究结果为解读实证文献中不同的就业弹性提供了理论支持，对现实中设定最低工资需要考虑的因素进行了理论建议，有助于优化最低工资政策的设定。