海归人员在企业资源获取、创新及国际化中的作用

海归潮是近年来发生在包括我国在内的新兴市场国家的重要现象。我国各级政府对如何使海归人员在社会经济发展中发挥更大作用非常重视，但学界对海归现象的研究尚存在较大空白。海归人员大都在发达国家受过高等教育或有工作经验，具有创新水平高和国际化视野广等优势；然而，海归人员也有国内网络关系弱和不熟悉国内市场等劣势。本项目从企业资源获取、创新和国际化三方面入手，通过案例研究构建有关海归人员在企业中作用的理论框架，并通过基于问卷调查和二手数据的计量分析检验理论模型的有效性。本研究将帮助管理学界深入理解海归人员在企业中发挥作用的机制，并对政府制定适当政策以充分发挥海归人员在我国经济发展中的作用有借鉴意义。

课题项目扎实推进，在国内外重要期刊和重要国际会议上发表20余篇论文。课题组进行了多轮案例访谈、3次问卷数据收集和大量二手数据的收集等工作，圆满完成数据收集计划。发表国际期刊论文（SSCI）20篇、中文论文6篇、出版著作2部，其中包括国际顶尖期刊Journal of International Business Studies论文3篇、Strategic Management Journal论文1篇和Organization Science论文1篇；在AOM、SMS、AIB等重要国际会议上发表18篇会议论文；另有工作论文若干。.项目组按照研究计划，各个子课题均取得重要进展。课题分为三个子课题：海归人员在企业资源获取中的作用、海归人员在企业国际化中的作用、海归人员在企业创新中的作用。课题组在三个子课题方向发表了国际期刊论文13篇，出版专著2部；在子课题综合研究方面，课题组发表了7篇国际期刊论文。.项目组提出的创新观点获国际国内同行认可，项目负责人在项目执行期间荣获国家自然科学杰出青年基金。研究成果被国际一流学术期刊大量引用。据Google Scholar 统计，课题负责人的论文截至2015 年12 月，已获1602 次引用，最高单篇被引用次数172次。项目负责人荣获2015年国家自然科学杰出青年基金.项目组提出的政策建议得到了社会的重视并取得了一定的社会效益。课题组的著作《中国海归创业发展蓝皮书（2012）》作为第一本研究海归创新创业的蓝皮书受到社会大量关注，全国主要知名媒体参加了新书发布会。.项目组进行了实质性国际合作。课题负责人发表了19篇基于国际合作的论文，包括香港大学、新加坡国立大学、韩国汉阳大学、澳大利亚国立大学、美国南加州大学、美国密苏里大学、英国拉夫堡大学、英国帝国理工大学、英国伦敦城市大学、丹麦哥本哈根商学院等10余所国际知名大学的学者。.项目组培养出了学术带头人和有良好学术潜力年轻学者。项目负责人项目期间由北京大学副教授晋升为正教授，并获得了包括国家自然科学基金杰出青年基金在内的一系列荣誉。项目培养了多名年轻学者，参加本项目的2位博士生毕业后分别到中山大学岭南学院和对外经济贸易大学国际商学院等国内领先大学工作；参加本项目的第3位博士生尚未毕业，已经在国际顶尖期刊Journal of International Business Studies发表论文。