企业实施国际化双元战略的创新效应及关键影响因素研究

Implementing international strategy has emerged as an important channel for Chinese firms to overcome late-starting disadvantage and realize innovation catch-up. However, existing research in international research field sheds more light on why firms go global, gives little indication of how well firms will succeed when investing and operating overseas, which leads to the inaccurate understanding of internationalization enforcement mechanisms in industry, academia, and policy makers. Integrating internationalization and organizational ambidexterity theory, this research uncovers the innovation effect and key influencing factors of implementing international ambidexterity strategy for Chinese firms. Specifically, the content includes four parts. First, we demonstrate the ambidexterity of international strategy based on the research characteristic of organizational ambidexterity, and explore the impacting mechanism of international ambidexterity on innovation performance. Second, we uncover the impacting mechanism of international ambidexterity on formal and informal knowledge integration mechanism. Third, we construct the research framework between international ambidexterity, knowledge integration and innovation performance, which helps us to uncover the black box between international ambidexterity and innovation performance. Finally, we explore the impacting mechanism of organizational structure, organizational context and top-management leadership on international ambidexterity. This research can enrich international strategy theory, build the theory framework of international ambidexterity, and provide a new train of thought for managers and policy makers to implement internationalization strategy.

实施国际化战略已成为中国企业克服后发劣势、实现创新追赶的重要战略抓手。现有国际化领域的研究重点关注企业“为何”国际化，而对于企业“如何”国际化缺乏系统研究，严重影响了产业界、学术界和政策制定者对于国际化战略实施机制的准确把握。本课题整合国际化与组织双元理论，以中国制造企业为研究对象，揭示了企业实施国际化双元战略的创新效应和关键影响因素。具体内容包括：（1）从组织双元的理论适用特性出发论证国际化战略的双元属性，剖析国际化双元对创新绩效的影响效应；（2）揭示实施国际化双元战略对企业内部正式和非正式知识整合机制的影响；（3）搭建“国际化双元——知识整合——创新绩效”的理论框架，打开国际化双元影响创新绩效的中间黑箱；（4）揭示组织结构、组织情景、高管领导对国际化双元的影响机理。本课题是对国际化战略理论的拓展，旨在构建国际化双元的理论框架，同时为企业管理者和政策制定者实施国际化战略提供新的思路。

实施国际化发展战略已成为中国企业实现对发达国家跨国公司创新追赶的重要抓手。现有国际化领域的研究重点关注了企业“为何”国际化，而对于企业“如何”国际化缺乏系统的研究。本课题系统解构了探索性国际化和利用性国际化战略的理论内涵并开发了测度量表，基于组织双元理论揭示了国际化战略的双元属性，实证检验了探索性国际化、利用性国际化、国际化双元影响创新绩效的效应和中介机制，企业实施探索性和利用性国际化战略的内外部驱动因素，以及企业如何通过高管领导设计、内部结构调整、组织情景营造来推动国际化双元战略实施。研究发现：（1）探索性国际化、利用性国际化对创新绩效具有正向影响，企业国际化战略选择必须与组织、战略、环境因素相匹配。（2）国际化双元的平衡和联合对创新绩效均具有正向影响，内部竞争强度负向调节国际化双元与创新绩效的关系，而外部竞争强度正向调节这一关系。（3）国际化双元对正式知识整合机制和非正式知识整合机制均有显著正向影响。正式知识整合机制和非正式知识整合机制在国际化双元与创新绩效之间起到部分中介作用。（4）变革型领导通过正向影响结构分化和高绩效工作系统进而推动国际化双元战略实施，交易型领导通过负向影响结构分化和高绩效工作系统进而阻碍国际化双元战略实施。（5）财务冗余对探索性国际化具有正向影响，对利用性国际化具有负向影响；关系冗余、运营冗余、人力资源冗余对探索性国际化具有负向影响，对利用性国际化具有正向影响。商业网络资本对探索性国际化、利用性国际化具有同等程度的正向影响，政治网络资本对探索性国际化具有更强的正向影响，知识网络资本对利用性国际化具有更强的正向影响。课题研究成果深化了国际化战略与组织双元领域的研究文献，研究结论对于企业思考如何通过实施国际化战略进而提升创新绩效具有实践启示。