职业规划发展的规律及组织管理对策研究
基本信息
批准号：79700011
项目类别：青年科学基金项目
资助金额：7.00
负责人：龙立荣
学科分类：
依托单位：华中师范大学
批准年份：1997
结题年份：2000
起止时间：1998-01-01 - 2000-12-31
项目状态： 已结题
项目参与者：龙立荣,苏永华,佐斌,刘世奎,李晔,柯善玉,王旺胜,彭平根,陈雪玲,严国顺
关键词：
发展职业规划管理
结项摘要
本研究在对国内外相关领域文献进行综合分析的基础上,通过专家访谈、开放式问卷研究,确立了自我职业生涯管理和组织职业生涯管理的结构,进而根据这些构想,编制了标准化的问卷.经过对所编制的问卷的两次试用和修订,获得了正式的问卷.运用正式问卷测试的数据分析结果表明:自我职业生涯管理主要由职业探索、确立目标和策略、职业生涯管理行为三部分构成,但对组织有利的主要是后两个成分,组织职业生涯管理主要由四个部分构成,即公平晋升、注重培训、自我职业认识及提供职业信息,这些方面对员工的心理与行为有积极的影响.组织职业生涯管理有利于员工确立职业目标和策略、有利于员工的职业发展行为.职业探索与年龄有关系;各种年龄的人,在确立职业目标、实
项目摘要
项目成果
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暂无此项成果
数据更新时间：2023-05-31
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