基于生态位构建理论的核心员工与企业动态匹配研究

针对中国企业核心员工危机这一现实管理难题，融合进化生态学中最前沿的生态位构建理论，运用问卷调查、模型化和计算机仿真方法，从动态角度对核心员工与企业的匹配展开研究。通过实证研究和结构建模方法构建动态的核心员工生态位评价模型，为快速成长的中国企业的核心员工评价提供新的技术方法；通过研究核心员工生态位构建及演化规律，建立中国情景下的核心员工生态位构建动力学模型，开拓生态位构建理论在人力资源管理研究应用中的新领域；通过分析核心员工生态位构建对匹配效果和效率的影响，建立起生态位构建对中国企业核心员工匹配影响的理论模型，将生态位构建和匹配理论研究融合一体；通过构建核心员工的资源（或生存空间）模型、企业资源（或生存空间）总量模型，形成中国情景下的核心员工与企业动态匹配模型, 并运用计算机仿真技术和实证方法对模型进行应用研究与修正。