全球制造网络对本土企业创新绩效的作用机制研究-基于组织间资源的分析框架

中国制造企业已多层次、多方式的嵌入在全球制造网络中，网络中资源的流动、转化和利用对企业能力提升和战略转型至关重要。本研究拟选择长三角、珠三角地区本土制造企业为调查对象，从全球制造网络中的组织间资源出发，逐层探析"组织间资源包括哪些维度和要素"、"组织间资源如何影响企业创新绩效"、"组织间资源演化的规律和路径是什么"系列研究问题。首先，运用文献考察、探索性案例和因子分析的方法，厘清组织间资源这一关键构念，形成测度量表。其次，运用典型案例研究、问卷调查、回归分析和结构方程建模等手段，剖析组织间资源作用于创新绩效的机理和路径。再次，运用聚类分析、方差分析等方法对组织间资源自身的演化规律及其对创新的作用进行纵向的考察。最后，从企业创新战略、制度和产业政策等方面提出相应的对策建议。本研究将从发展中国家的视角丰富和发展网络资源观理论，也将为本土企业的创新实践提供重要参考。

在全球制造网络中，后发企业能否动员并利用网络中蕴含的资源是其实现创新和追赶的关键。基于此，本研究从组织间资源的视角出发，逐层解析组织间资源的内涵、要素、测度，组织间资源对企业创新的作用机制，组织间资源的演化规律三个研究问题。围绕项目主要研究内容，课题组开展了文献梳理、实地访谈、问卷调查和统计分析等方面的工作，顺利完成了研究目标和任务。在完成项目研究的同时，课题组出版专著一部，公开发表学术论文9篇，其中4篇发表于国际期刊（3篇为SSCI检索期刊），3篇发表于国家自然科学基金委管理学部指定的A类期刊，还有2篇在AOM等重要国际会议上进行了宣读。.完成的主要研究内容包括：首先，明晰了组织间资源的内涵和维度。从资源的控制权和生成机制出发，将组织间资源分为汲取性资源和嵌入性资源两个维度；识别出了专用资源、互补资源、知识共享惯例和共同解决问题的惯例四个关键构成要素；运用问卷调查和验证性因子分析的方法确认了测度量表。第二，探索并验证了组织间资源对企业创新绩效的作用机制。运用多案例比较分析的方法形成了初始作用机制模型；运用问卷调查和结构方程分析的方法对该模型进行了验证和修正。研究发现，组织间资源在短期内可显著促进产品研发和创新活动，而从长期来看组织间资源透过技术能力和相对议价能力两条路径产生了正反两方面的效果。第三，探索了组织间资源的演化规律和影响因素。运用问卷调查和回归分析探索了组织间资源的主要影响因素；采用聚类分析和方差分析的方法探索了组织间资源的演化规律。研究发现，组织间资源的主要影响因素包括焦点企业吸收能力、合作伙伴的资源水平以及合作双方的关系特征三个方面，组织间资源是合作各方在合作目标的指引下不断投入、协调和整合的结果。