不同文化背景下管理人员组织承诺研究

本研究通过比较不同文化下管理者如何对待自己与企业间关系，探讨组织承诺的文化差异性；以组织契约和社会交换理论为基础，采用情景模拟实验方法和结构方程分析技术，对各种组织承诺因果模型和形成机制假设进行评估和整合。该研究对于正确理解文化日益多样化的环境下管理者的行为，并据此采取相应措施，具有重要的理论价值和实践意义。