管理层社会网络、多元化与企业盈余质量研究

Under the background of enterprises' diversification, in order to catch new development opportunities for the company, more and more managers choose to strengthen their own social networks. With the development of information technology, managers' social networks gather the characteristics of both the traditional and the new forms of social networks. Managers' social networks with these characteristics accelerate the flow of information and the sharing of resource, and therefore, they may affect earnings quality. Our research is focus on five dimensions: (1) As the reality that diversification are intertwined with social networks, our project will build a framework to classify the managers' social networks and identify the characteristics of managers' social networks based on interview, questionnaire, SNA and other research methods. (2) Clarify that whether the managers' social networks will affect the decision and operation of enterprises' diversification and how it works using multiple regression analysis. (3) In this research, we will measure the diversification level of intra-industry and inter-industry using the entropy index, and analyze the influences of the classifications and characteristics of managers' social networks on earnings quality under the condition of diversification.(4)Identify under what kind of classsification and characteristics of social networks, managers will have more tendency to manipulate earnings. (5) We provide policy advice to investors, creditors and suggestions for companies to improve the information quality of earnings under complex business environment.

多元化经营背景下，越来越多的企业管理层建立了日益广泛的社会关系网络，以寻求新的发展机会。随着信息技术扩散，管理层社会网络呈现出传统与新型并存的形式，加速了信息流动和资源共享，进而可能会对企业会计盈余质量产生影响。首先，立足于多元化发展与管理层社会网络相互交织的复杂现实背景，采取问卷调查、实地访谈、社会网络分析（SNA）等方法分析管理层社会网络类别、测度管理层社会网络特征，为后续研究奠定基础；其次，研究不同的管理层社会网络及其网络特征对企业多元化决策和多元化经营的影响机理，并采用多元回归等统计方法实证检验；第三，采用熵指数指标度量行业内和行业间多元化水平，并结合多元化经营情境深入分析管理层社会网络类别和特征对企业盈余质量可能产生的影响；第四，识别影响管理层对会计盈余进行调整或操控的网络类别和网络特征；最后，为复杂经营环境下投资人、债权人决策以及提升盈余质量信息提供政策建议。

本项目以管理层社会网络为出发点，以企业多元化与盈余质量为研究背景，在社会镶嵌理论、社会资本理论、代理理论等理论基础上，以我国深沪两市上市公司为研究对象，通过手工收集和数据库汇总两种方式，获取了我国上市公司管理层内部联结、二元关系、局部网络等大样本数据，构建了“上市公司管理层社会网络数据库”。基于收集的样本数据，结合公司治理理论及其他相关理论，通过分析中国上市公司管理层社会网络现状，采用理论分析和实证检验等方法，我们在以下方面取得了具有创新性的研究发现：. 第一，通过梳理社会网络与公司内部治理的相关文献，总结出社会网络的研究定义、理论路径与影响效果。课题组发现，社会网络的内涵主要有四个研究视角：资源基础视角、社会资本观视角、网络结构视角和市场网络视角。基于以上视角，课题组研究的社会网络是指股东、董事、管理者以及其他利益相关者形成的个人网络和企业网络，包括各种关系与结构位置的集合。课题组总结，社会网络影响公司决策的理论路径主要为信息资源路径和代理行为路径，影响效果因路径不同而呈现出显著差异。. 第二，通过研究社会网络对企业多元化与盈余质量的影响，课题组发现，一阶董事联结对并购绩效会产生负向影响，而二阶董事联结对并购绩效会产生正向影响；并购方管理层过度自信会加重董事联结中人情影响的负面效应；并购双方的信息不对称程度会加强董事联结中信息传递的正面效应。独立董事-高管联结与上市公司盈余管理程度呈现显著的正相关关系。董秘的社会关系网络数目与公司的盈余质量呈现显著的正相关关系。拥有政治关系的财务总监所在公司的盈余质量更低；财务总监的任职网络中心度越高，所在公司的盈余质量越低。. 第三，通过研究社会网络对其他企业决策的影响，课题组发现，高管控制资本提升其薪酬水平，同时降低了薪酬业绩敏感性以及薪酬对非操纵性业绩的敏感性；高管信息资本同样提升其薪酬水平，而且降低了薪酬对操纵性业绩的敏感性，但对薪酬业绩敏感性无影响。高管-独董任职联结增加了“机会主义”的费用粘性, 等等。. 第四，多元化与盈余质量的其他相关研究，课题组进一步探索了管理层过度自信、会计稳健性与多元化之间的关系、高管股权激励对多元化的影响，也取得了创新性的成果，等等。