研究的目标设在形成中国管理理论并应用于管理实践,以修正与完善:主旨在于揭示中国文化精神与组织行为的深层联系:内容是以组织承诺研究为切点,探寻职工、管理者、企业家各自的群体性格、角色资格和共有的精神气质,进而论证中国管理理论应有的现代特性和本土特点。本土理论必须有文化融合,融合才能具备现代管理共性并彰显出本土个性。.
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数据更新时间:2023-05-31
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