企业动态能力形成的微观机理研究：以柔性人力资源管理创新为视角

Dynamic capability is a vital source of corporate sustainable competitive advantage, and has attracted an overwhelming attention for both academic discussion and corporate practice in recent years. Since it has been a puzzle for the management to build up and improve corporate dynamic capabilities through a flexible human resource management style, under such a complex and turbulent competitive environment. And it is yet to be discussed in any research papers. Based on the outcomes and conclusions discussed in past Dynamic Capability research papars, this project further studies the theoretical research mechanism of Corportae Dynamic Capability from a flexible human resource management perspective. To analyse how Corporate Dynamic Capability is built up in business management and explain the micro human resource management mechanism, the projects applied Corporate Strategic Theory and Organizational Behaviour Theories, and used the several methods such as Theory Deduction, Grouded Theory and Large Sample Test. This is one aspect of the innovation that, the theoretical research framework built based on the methods of Theory Deduction, Grouded Theory, will extend the research area of enterprise's dynamic capability from perspective of the flexible human resource management. The other innovative aspect of this reseach project is that, the outcomes and conclusions could be used as a guidance/instruction for corporate human resource management to improve its Dynamic Capability. Since data collection/analysis are based on real cases in chinese context, and deductions are more adaptable and practical in business scenarios.

动态能力是企业持续竞争优势的重要来源，近年来成为学术界的研究热点和企业界关注的焦点。如何在复杂多变的动态竞争环境下，通过柔性人力资源管理构建和提升企业的动态能力，目前理论研究尚属盲区，也是让企业家颇感困惑的难题。本研究运用理论演绎、扎根理论和大样本统计检验相结合的研究方法，构建动态能力的理论研究框架，力图从柔性人力资源管理的视角，解释企业动态能力是如何形成的，揭示企业动态能力形成的人力资源管理微观机理。本研究项目拟在两个方面体现创新：其一，在整合了理论演绎和扎根理论等多种研究方法所构建的理论研究框架，从柔性人力资源管理的视角扩展了动态能力的研究领域；其二，基于中国组织情境进行量表开发、数据收集，强化了研究成果的本土性特征，使得研究成果非常“接地气”和“服水土”。研究成果将有助于引导企业如何从人力资源管理方面来提升其动态能力。

本项目就“企业动态能力形成的微观机理”这一基本科学问题，从柔性人力资源管理创新的视角探索性研究了动态能力的形成机理和路径。重点解决了以下几个具体问题：.（1）基于中国组织情境的企业动态能力的内涵，通过对已有动态能力研究成果的梳理和凝练，确定动态能力的三个构成维度：环境感知能力、资源整合能力和创新能力。选取2-3个目标企业进行扎根理论的案例研究，修正和逐步完善具有中国组织情境的动态能力构念，力图形成较为严谨科学的、在学术界和企业界具有较高认同度的企业动态能力的概念和构成维度；.（2）柔性组织结构与动态能力之间的关系研究。从组织层面建构柔性组织结构与动态能力之间的研究概念模型，并运用实证研究方法验证柔性组织结构与动能能力：感知能力、整合能力和创新能力之间存在的内在关系，从组织扁平化和分权化的角度来研究企业动态能力形成的微观机理；.（3）互联网环境下组织学习形成企业动态能力的机理研究。以电商企业为研究对象，探索性地研究微信学习对电商企业动态能力的影响，通过对249个电商企业的数据的实证检验，对所提出的5个研究假设验证，得出微信学习对感知能力、整合能力和创新能力有显著正向作用的结论。提示企业应该更加重视学习，通过组织的学习力来提升企业的动态能力。. 立项四年来，项目团队基本按照计划任务和目标开展研究工作，已取得一定的研究成果，公开发表学术论文9篇，其中CSSCI期刊论文2篇，外文期刊1篇，国际会议论文2篇。期间培养技术经济及管理专业的学术硕士生5名，培养青年学术骨干2名。此外，2018年3-9月，项目负责人作为加拿大里贾纳大学的高级访问学者开展了为期半年的国际学术交流活动，为本项目研究任务的完成积累的一定的研究文献和基础。由于今年的疫情，本研究的有些任务受到一定影响，原计划关于企业调研和访谈的研究任务有所延迟，计划参加的国际会议也由于疫情推迟一年召开。目前本研究计划的专著正紧锣密鼓地在进行之中，计划在2021年交付国家级出版社正式出版。