企业家知识溢出、知识整合对开放式创新影响机制的实证研究：以高技术产业集群为例

Scholars have paid attention to topic related to entrepreneurial knowledge spillover, knowledge integration and open innovation. But there is no consistent conclusion about: (1) how entrepreneurial knowledge spillover influences firm’s open innovation in cluster? What is the influencing mechanism? (2) what is the mediating role between the relationship of entrepreneurial knowledge spillover and firm’s open innovation? Can it be knowledge integration? If possible, how knowledge integration influences the relationship of entrepreneurial knowledge spillover and firm’s open innovation? This research will conduct empirical study on the relationship of entrepreneurial knowledge spillover, knowledge integration and open innovation including the influencing mechanism, path and mode in the context of high-tech industrial cluster. The research controls some variables such as size, age, ownership, strategy type, and environmental dynamics, then explores how top management team constructs knowledge network by connecting knowledge service institutes and stakeholders in value chain, and analyzes how it influence entrepreneurial knowledge spillover and knowledge integration and help firm get open innovation. This research will give suggestion on mechanism design of top management team and firm’s open innovation, especially the effect of knowledge spillover and diffusion and integration. Meanwhile, the research will also give suggestion on sustainable development of high-tech industrial cluster in China.

企业家知识溢出、知识整合和开放式创新的相关主题近期备受学者的关注，但（1）企业家知识溢出对集群企业开放式创新的影响过程是什么？作用机制又是什么？（2）知识整合是否及如何作用企业家知识溢出对集群企业开放式创新的影响机制？等问题仍未取得学术界的共识。本研究以高技术产业集群为研究情境，控制企业规模、年龄、所有制性质、企业战略类型、环境动态性等特征变量，运用理论、案例和大样本问卷的研究方法，实证考察企业家知识溢出、知识整合和开放式创新之间的作用机理、影响路径和关系模式等问题，探索企业家及其高管团队通过和知识型中介服务机构、上下游利益相关者进行互动嵌入知识网络进行知识整合促进集群构建开放式创新的过程机制。通过对以上问题的研究将会对高技术集群企业通过企业家及高管团队实施知识网络溢出、扩散和整合以构建开放式创新的机制设计等问题提供参考和借鉴，同时为我国高技术产业集群的持续发展提出政策建议。

本研究对企业家知识溢出、知识整合和开放式创新的相关主题进行深入研究，实证考察企业家知识溢出、知识整合和开放式创新之间的作用机理、影响路径和关系模式等问题，探索企业家及其高管团队通过和知识型中介服务机构、上下游利益相关者进行互动嵌入知识网络进行知识整合促进集群构建开放式创新的过程机制。具体而言，基于高阶理论和知识基础观，对高技术产业中企业高管团队知识结构差异影响企业创新的机理和过程进行深入研究。研究发现高层管理团队海外背景异质性和职能部门经验异质性与企业绩效显著正相关，学术背景异质性与企业绩效显著负相关，企业性质对高管团队知识结构差异与企业绩效的影响关系具有调节作用。此外，利用情景模拟研究和大样本问卷方式的实证研究发现，创新实施方式对参与者的公平感有着显著的正向影响。即创新实施方式越柔性，参与者的组织公平感就越高。基于善意的信任和基于正直的信任有着显著互补的二维交互效应。创新实施方式对对基于善意的信任和基于正直的信任的二维交互效应有显著的三维交互效应，即在采用柔性创新实施方式下，参与者基于善意的信任和基于正直的信任越高，他们感知到的组织公平也越高，研究结论为企业在实施组织创新和数字化变革的过程中根据相应的员工特点采用相对应的创新实施方式提供了现实操作路径。同时，对平台创新用户推动数字企业创新的机制进行深入分析，发现游戏体验和同人创作正向影响玩工的游戏忠诚；内在价值在游戏体验与游戏忠诚之间起部分中介作用，在同人创作与游戏忠诚之间起完全中介作用。这些研究结论对高技术集群企业通过企业家及高管团队实施知识网络溢出、扩散和整合以构建开放式创新的机制设计等问题提供参考和借鉴，同时为我国高技术产业集群的持续发展提出政策建议。