动态环境中珠三角制造企业组织结构柔性与绩效关系实证研究

本研究将借鉴国内外，尤其是国外有关大中型企业组织柔性与绩效关系问题研究成果，从组织结构的视角，结合珠三角大中型制造业的实际，对珠三角大中型制造企业的组织柔性与绩效关系进行实证研究，该研究在确定组织柔性测量指标、探讨组织柔性与组织绩效关系的同时，重点就环境变化与组织技术、文化、结构及管理能力变化的关系、动态环境中组织结构的特征与组织柔性的关系等问题进行探讨与实证研究。通过上述研究，从组织结构视角，提出一套适合于珠三角大中型制造企业的组织柔性理论模型，指导珠三角大中型制造企业建立与提升组织的核心竞争力，为我国大中型制造企业组织核心能力的建议与提升提供借鉴。