行为责任推断与人事决策的归因研究

行为责任推断和人事决策关系到员工工作积极性的发挥和组织管理效率的提高。本项目将归因理论运用于对行为责任的推断和人事管理之中，通过调查、情景实验和案例分析等方法探讨：现代管理中经常使用的对成功与失败行为的人事决策内容有哪些；归因结构、归因内容与行为责任推断以及各种人事决策之间的数量化关系；归因、责任推断以及情感反应与各种典型的人事决策内容之间的结构方程模型；检验不同领域的管理者和员工（包括企业、机关和学校）的归因方式、责任推断以及人事决策之间的差异性；中国文化背景、价值观对管理者和员工的责任推断与人事决策的影响；直接责任与间接责任在人事决策中的不同作用；根据有关结果提出基于不同原因和责任推断的人事决策综合建议。这种交叉领域的探索对于现代科学管理具有重要的理论意义和应用价值。