基于老子哲学的管理动力机制研究

"无为而治"公认为管理的最高境界，但管理学始终在职能层面研究计划、组织、领导、控制，即只注重研究如何"作为"，而忽视了"无为"。我国的经济体制改革实质上是从"过度作为"的计划经济，转向"自然无为"的市场经济。转轨的核心是利用组织要素的自然属性，构建内在制约、自发运行的管理机制。基于这一视角的研究尚不多见，"无为"何以"达治"？管理机制应该如何设计？等理论问题尚待研究。本课题从老子哲学入手，研究"道"的现代内涵，解析"无为而治"的内在机理，将新科诺贝尔奖得主Leonid Hurwicz教授的经济机制设计理论引入管理学领域，运用数学模型推演出最优化的管理机制。在微观层面上研究权力、责任、利益的配置结构；在宏观层面上研究导向、激励、约束和控制等子机制及其相互之间的衔接与协调。形成一种基于老子哲学的、运用机制驾驭组织的管理理论，为我国后续的医疗改革、教育改革乃至和谐社会建设提供理论基础。