基于社会资本与员工效能视角的企业社会责任对经营绩效的影响路径研究

企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是当前备受关注的热点话题。对于企业是否应该承担CSR是见仁见智，并引发了理论界长期争论。国内外相关文献表明，现有的实证研究主要集中在CSR与财务绩效的表层关系探讨上，但研究结果却出现了大量的分歧和矛盾，使得上述争论有愈演愈烈之势。本项目认为，围绕CSR对经营绩效的影响路径开展更为系统、细致的研究，探究其内在的微观作用机制，从而为现有的CSR模型和潜在的应用发展出更多的精确性和实践性，是现阶段CSR研究所面临的迫切任务。在本课题中，我们首次引入企业社会资本和员工效能两个概念维度，通过构建"CSR-社会资本/员工效能-经营绩效"理论模型，实证分析CSR与经营绩效之间的影响路径及微观作用机制，并对企业承担CSR的动因展开深入讨论。本项目将有效拓展现有CSR研究的发展空间，并为企业的CSR战略制定和实施提供参考。

项目组严格遵照课题立项书的研究内容和研究方案开展研究工作，并较为圆满地完成了各项预定的研究任务，达到了预期的研究效果。具体来讲，课题组完成的主要工作内容包括概念开发、量表构建、实证研究以及人才培养四个方面，课题组在国内外核心期刊或国际学术会议上公开发表（或报告）相关研究成果9篇，发表的杂志包括《管理评论》，《经济体制改革》、《中国特色社会主义研究》、Journal of Business Ethics、International Journal of Psychology等国内外核心期刊，参与并报告论文的国际学术会议包括International Association for Chinese Management Research Conference、International Congress of Psychology、International Conference on E-Business and E-Government等。与此同时，依托该项目，我们培养了一批从事规范科学研究的学生，特别是在问卷调查、概念开发、量表构建以及实证分析等方面取得了不错的培养效果。.项目组所取得研究成果主要包括以下方面：第一、概念开发。通过深度访谈、焦点小组讨论以及开放式调研等定性研究方法，分别对630位企业高管和349位企业所有者进行企业社会责任和员工效能的开放式问卷调研，收集了企业社会责任和员工效能的相关数据，运用归纳性分析、内容分析和案例研究等规范的研究方法，得出了中国企业社会责任与员工效能的概念范畴和维度。第二、量表构建。在前期概念开发的前提下，根据开发出来的企业社会责任概念范畴和员工效能概念维度，初步编制了企业社会责任与员工效能量表，用确定的问卷进行正式取样，对企业多层面数据调查，通过规范的量表开发技术，开发出具有良好信度和效度的企业社会责任及员工效能量表。第三、实证研究。在相关概念范畴及量表开发的基础上，项目组形成了最终的调查问卷，并依托相关调研平台，收集了国内1196家企业有关企业社会责任、社会资本及员工效能的数据。课题组开展深入的理论研究和规范的实证分析，运用相关分析、OLS回归分析、Ordered Porbit模型以及典型路径分析等统计方法，实证分析了企业社会责任、企业社会资本以及员工效能的内在关联及影响机制，实证数据支持了本项目的研究构想及理论假设。