基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究

The migrant workers appellation is rooted in the cultural background and the specific social reality in China. The closed relatively balanced dual social structure is broken. Thus, Due to long-term separated state between urban and rural areas, migrant workers are easily in double marginality. Migrant workers used to the city life and feel strange to the agricultural production activities, which lead to they are in a position of the edge in the traditional rural society. At the same time, Migrant workers' career are restricted by urban-rural dual structure and the limited knowledge and skill. It is difficult to obtain stable and high paying jobs in the city. So they cannot really integrate into mainstream city. Migrant workers are likely to be on the verge of state in the urban and rural.The embarrassing situation will breed migrant workers mental alienation,induce social deviations even antisocial behavior.Therefore, there is urgent need to build theoretical model and intervening strategy against migrant worker’ alienation. This is extremely important in building harmony societyand achieving Chinese Dream. This research will systematically study migrant worker’ alienation from the perspective of management through clarifying its definition and dimensions, developing questionnaire adapted to Chinese cultural environment, verifying the influencing factors and mechanism, exploring the intervening strategy and management measures, filling the research gap in Chinese management research.

农民工的出现植根于中国特定的社会文化背景，封闭二元社会结构的相对平衡格局被打破，城乡长期的相互分隔和差异状况，使其极易身陷双重的临界状态：习惯化的城市生活，对农业生产活动日渐陌生，导致其在传统乡土社会中处于边缘位置；同时，受城乡二元结构的限制与自身知识技能的制约，在城市中难以获取稳定、高收入的工作，难以真正融入城市主流，这种进退两难、徘徊于城乡之间的尴尬境地容易滋生其心理的疏离感，这可能诱发社会偏离行为甚至反社会行为。因此，亟需构建基于管理现实的农民工疏离感理论框架和干预策略，这对构建和谐社会有重要意义。本研究对疏离感相关理论进行全面梳理，明晰其定义和内涵、构建维度、发展本土化的农民工疏离感量表；从三维支持系统感知实证分析影响因素及形成机制，探索有效的干预策略及管控措施，填补此方面国内外研究的不足。

疏离感作为西方研究的经典话题，其研究相对比较成熟。但从国内的研究来看，主要聚焦于青少年群体的探讨，将其聚焦于工作场所、工作群体的探讨相对较少。从实践来看，疏离现象在工作场所、工作群体中日益普遍，高疏离感人群不断泛化。高疏离感并会导致消极的工作态度，产生职业倦怠﹐降低员工的工作满意感、组织认同与组织承诺，同时会减少组织公民行为，导致工作违规、人际冲突、酗酒行为，滥用药物等一系列的消极行为反应。故非常有必要对工作场所、工作群体（尤其是农民工）的疏离感展开系统、深入的研究。本项目拟主要采用规范的实证研究范式与定性的理论分析方式展开研究。其成果主要可以归纳为四个方面的主要内容：.（1）围绕核心概念“疏离感”，聚焦新生代员工（主要是农民工）的实证研究。在此方面主要涉及到的内容包括探讨工作场所疏离感所包括的结构维度、作用后果，并主要从领导方式、组织伦理氛围等方面探讨其相应的影响因素。.（2）将“疏离感”概念运用于其他易感人群的探索性研究，在此方面主要聚焦于高校青椒教师、新生代企业员工、汉区少数民族青少年学生等，尝试梳理了这些群体产生疏离感的影响因素，并从心理干预方面提供对策建议。.（3）进行新生代农民工疏离感的干预策略、干预途径探索研究，在这方面主要从培训、在线教育的角度切入；.（4）与疏离感研究相关联，延伸与汇总研究。针对农民工的疏离感现象，提出可能需要重塑、呼唤其工作动机，尝试引入职业使命感概念对其进行探讨。.研究结论对于深入认识工作场所疏离感，尤其是农民工疏离感等提供了依据，既是对西方疏离感理论的进一步完善，同时也具有中国国情下的特殊现实价值与意义。