人力资源管理在个体创造力到组织创新绩效中的作用机制研究

企业创新源于个人创造力、依赖于组织管理体制的有效运作，科学合理的人力资源管理实践不仅是培养和造就创新型人才的制度保障，也是提升组织创新的有效手段。如何把个人创造力转化为组织创新是人力资源管理要解决的关键问题。而目前国内外还没有从整合的角度对个人创造力和组织创新相互作用的机制进行的研究。.本研究将整合心理学个体创新的理论和社会学组织创新的理论，采用系统的观点和实证研究的方法，以集成创新的方式解析在个人创造力转化为组织创新的过程中，人力资源管理的影响机制，揭示个人、制度与组织之间的交互作用，构建个人创造力、人力资源管理实践、组织创新三者之间关系的理论模型；最终形成"基于创新的人力资源管理体系"理论和一套具有独立知识产权的评价指标；同时对企业的创新实践提出对策性建议。.本研究将以大规模的问卷调查和标准化测验为主，结合焦点小组、深度访谈获得数据，采用结构方程模型进行数据分析。