中国民营企业利润分享计划的实施前因与影响过程探索

Profit sharing plans are vital in the retention and motivation of existing employees. Despite this importance, there is limited research examining the current status of profit sharing plan adoption in China. Our project focuses on the reason why some CEOs in Chinese private firms adopt profit sharing scheme in their companies and why some do not. We draw on institutional theory and strategic choice theory and put forward two sets of variables including environmental factors and CEO characteristics as antecedents to the adoption of profit sharing. We then utilize empowerment theory to hypothesize that profit sharing influences firm performance via empowerment climate and influences employee attitudes and behaviors through psychological empowerment. We adopt a multi-faceted approach including the use of experiments, qualitative interviews, and a large-scale survey to answer these research questions. We also utilize a "Multi-level Analysis Method" to examine the influences of the adoption of a profit sharing plan on employee outcomes. To summarize, our study aims to examine the compatibility between profit sharing plans and other human resource management practices, the antecedents of profit sharing plan adoption, and the mechanism behind which profit sharing plans lead to improved employee and firm outcomes.

利润分享计划（profit sharing plan）对于保留和激励员工具有十分重要的作用。虽然如此，考察利润分享计划在中国的实施现状的研究极其有限。本研究旨在探索为什么一些中国民营企业的CEO会采用利润分享计划，而其他CEO则不会。基于制度理论和战略选择理论，我们将探究环境因素和CEO个人特质这两类因素对实施利润分享计划的影响。之后，我们运用授权理论，检验利润分享计划如何通过个人层面的心理授权影响员工的态度与行为，以及如何通过营造组织层面的授权氛围影响公司绩效。我们将采用多种研究手段，包括实验、访谈以及大样本问卷调查，来回答这些研究问题。我们采用跨层次分析方法（Multi-level Analysis Method）探究利润分享计划对员工的影响。总体而言，我们的研究考察利润分享计划与其他人力资源管理实践如何匹配、实施利润分享计划的前因变量，以及该计划促进员工与企业产出的机制。

本项目的研究内容主要包括三部分。第一，本研究对利润分享计划的实施现状和它与企业人力资源实践的关系进行了探索性研究。第二，本项目对影响企业利润分享计划的前因变量进行了研究，重点研究了领导，即企业CEO的个人特质和环境因素，包括行业结构和竞争环境对企业利润共享计划实施的影响。第三，通过问卷等实证研究探讨了利润共享计划对企业和员工层面结果变量的影响过程。具体而言，本项目验证了心理契约在利润分享计划和员工结果变量之间的中介作用，深入探讨了利润分享计划对公司绩效和企业招聘决策的影响，在中国和加拿大等不同文化情境下对收入这一情境变量的调节效应进行了研究，并检验了组织期望设定对员工行为的影响。本项目的研究成果丰富和加深了代理人理论下对企业薪酬激励和公司治理的理解，尤其是中国利润分享计划实施现状的认识，从CEO的领导者特质及环境两个重要方面分析了企业实施利润分享计划的动因，并深入探究了心理契约在利润共享计划和员工行为及企业绩效关系之间的作用机制。