人力资源质量评估与测算方法研究

人力资源质量是经济发展的决定性要素，它是可以定量化衡量的，本研究采用模糊综合动态测算方法对我国人力资源质量进行了评估.研究首先分析人力资源成长机理；通过构造人力资源质量成长环，分析人力资源生成，多级成长与质量混成机理，构建了人力资源质量评估与测算的多层次多目标评估体系，评估体系由一级指标层和二级目标层构成，通过对指标的筛选分析隶属度分析鉴别力分析，划分类属区域和影响强度分析，应用模糊理论建立评估模型，最后对我国及四个不同经济发展状况地区的人力资源质量进行实证评估和测算，评估和测算结果表明：本研究给出的算法不但切合经济发展现状，而且具有较强的可操作性和可比性。