新生代农民工离职倾向及工作绩效的影响机理研究——基于工作价值观的视角

New generation of migrant workers have been an important part of China's industrial workforce. The new generation of migrant workers management has also become the main content of the related enterprise's human resource management. In this study, we use the latest research methods of business administration disciplines to discuss the outstanding problems of migrant enterprises' human resource management on the basis of the values theory in organizational behavior. The core researches include the impact mechanism of work values on turnover intention of new generation of migrant workers, and the impact mechanism of work values on job performance of new generation of migrant workers. The goal of this study is to reveal and clarify the impact mechanism of work values on new generation of migrant workers' attitude and behavior in workplace. In this study, we make an empirical research on individuals of new generation of migrant workers, and therefore overcome the shortcomings of traditional migrant workers research for neglecting enterprise management perspective, and the limitations of research method of it for individual studies, and thus provide a new way of thinking for the current research of migrant workers. The study is also expected to provide implications for human resource management of migrant workers enterprises. In addition, this study combines hot issues of organizational behavior research and the outstanding problems of migrant workers enterprise's human resources management, and so, the research results have important theoretical and practical significances, and good application prospects.

新生代农民工已经成为我国产业工人队伍的重要组成部分，新生代农民工管理也已成为相关企业人力资源管理的主要内容。本研究采用企业管理学科的最新研究方法，基于组织行为学的研究热点价值观理论，对当前民工企业人力资源管理的突出问题（离职和绩效）进行探讨。研究的核心内容包括：工作价值观对新生代农民工离职倾向的影响机理，以及工作价值观对新生代农民工工作绩效的影响机理。研究目标在于揭示并阐明工作价值观对新生代农民工工作中的态度和行为的作用规律和影响机制。本研究对新生代农民工个体进行实证研究，克服了传统农民工问题研究对企业管理视角的忽视以及在面对个体研究时存在的研究方法上的局限性，从而为当前农民工问题研究提供一种新的思路。研究也有望为民工企业的人力资源管理带来启示。由于将近年来组织行为学的热点问题和当前民工企业人力资源管理的突出问题结合起来，因而本研究具有重要的理论意义与实践意义及良好的应用前景。

新生代农民工问题已经引起我国各界高度重视。新生代农民工已经成为我国产业工人队伍的重要组成部分，其管理也已成为民工吸纳企业人力资源管理的主要内容。本研究针对当前民工企业人力资源管理的突出问题（离职和绩效）进行探讨。. 主要研究内容包括：（1）新生代农民工的市民化及其影响因素；（2）新生代农民工的工作压力问题；（3）当前新生代农民工工作过程中存在的突出问题；（4）工作价值观对员工行为的影响分析及农民工工作价值观的代际差异研究；（5）新生代农民工离职倾向的影响机理研究；（6）新生代农民工工作绩效的影响机理研究。. 主要研究结论：（1）市民化的实现受到培训与就业、居住、心理与融入，尤其是户籍及与之绑定的福利政策等诸多因素的影响；（2）企业组织的变革已经成为新生代农民工一个重要的压力源；（3）不同年龄段、学历、工龄段的农民工工作价值观存在显著差异，加大了人力资源管理的难度；（4）离职率高和工作绩效低下是当前民工企业人力资源管理面临的突出难题；（5）工作价值观对新生代农民工离职倾向有显著正向影响，这一过程受到分配公平和职业成长的负向调节；（6）工作价值观对新生代农民工的工作绩效有显著的直接影响，也会依次通过择业动机和敬业度对工作绩效产生间接影响。. 本研究数据来源真实可靠。实证研究有四份：关于农民工工作价值观代际差异、新生代农民工工作压力和工作绩效的研究全部通过企业发放回收问卷。而关于新生代农民工的离职倾向研究采用在校大学生直接向民工发放并回收问卷。. 本研究从企业管理的视角，采用人力资源管理学科的最新研究方法，重点对农民工工作价值观的代际差异、新生代农民工离职倾向和工作绩效的影响机制进行实证研究，克服了传统农民工问题研究对企业管理视角的忽视以及在面对个体研究时存在的研究方法上的局限性，从而为当前农民工问题研究提供一种新的思路，具有重要的理论意义与实践意义及良好的应用前景。