关键科技创新人员及其合作创新网络动态演化对创新绩效的作用机理

This project aims to explore how key scientific and technological innovators (KSTIs) and the dynamic evolutions of their collaborative networks contribute to innovation performance. The project will be conducted from individual, organizational, environmental perspective respectively: (1) At individual level, by dynamically extracting the data of KSTIs' growth and fall, it focuses on the contributions of two factors to KSTIs' performance, including (a) the initial embededness of KSTIs within ego-centralized and whole collaborative networks and (b) the co-evolutions of these networks. The data will be further used to explore how the conflict and transition of the network roles of KSTIs contribute to their performance conditioned on different social identities. (2) At organizational level, this project attempts to examine how the role transitions of KSTIs affect intra- and inter-organizational innovation networks, and then influence organizational performance. (3) Regard to environmental factor, this project focuses on cultural difference. There are two issues: how cultural difference affect the co-evolution of the collaborative networks of KSTIs and organizations, and how cultural difference moderates the relationship between such evolutions and innovation performance. Through the above analysis, the collaborative mechanism appropriate in Eastern cultures can be concluded. Above all, this project can provide a theoretical basis for KSTIs to promote their performance, and for organizations to train and manage innovators.

本项目分别从个体和组织层面研究关键科技创新人员及其合作网络的动态演化与创新绩效的关系，具体如下：（1）在个体层面，本项目动态提取关键科技创新人员的成长和衰落过程，一方面研究关键科技创新人员自我中心网和整体网的初始嵌入特征及网络演化机制对创新绩效的影响；另一方面从关键科技创新人员网络角色形成和转换的角度，探讨其网络角色冲突和转换模式在不同社会身份条件下对创新绩效的作用机制；（2）在组织层面，本项目在探讨以关键科技创新人员为中心的知识转移模式的基础上，研究其网络结构演化和角色转换对组织内外部网络的影响，并探讨这些影响与组织整体创新绩效的关系；（3）在前两个层面研究的基础上，本项目考虑文化差异的影响，研究其对个体与组织网络动态演化之间以及网络动态演化与创新绩效之间关系的调节。本项目旨在通过研究为提升关键科技创新人员个体及组织的创新绩效、加强组织对创新人员的培养和管理等实践活动提供理论依据。

充分发挥关键技术创新人员对创新团队整体发展的带动作用是提高创新团队绩效的有效途径之一。本项目通过专利信息、企业创新团队合作数据研究关键科技创新人员及其合作创新网络动态演化对创新绩效的作用机理，具体研究内容如下：1.创新人员知识整合策略对突破性创新影响。研究了科技创新人员自身知识积累的深度与广度和知识搜索策略对突破性创新的交互影响，以及研发团队知识学习模式和团队内部合作网络的网络结构特征及资源分配机制对突破性创新研发的交互影响；2.创新网络及其动态演化对创新绩效影响。研究了企业研发过程中创新合作网络结构洞产生和填充的动态变化对创新绩效的影响、创新网络结构洞因创新人员个体属性不同对创新绩效的权变影响以及局部意见异质性对个体参与创新活动的动因分析；3.关键创新人员网络结构对创新绩效的影响研究，研究发现社会接近性和地理接近性均对关键研发者的知识搜索效率产生正向作用。关键研发者直接储备知识的宽度对关键研发者的创造力具有正向作用，而作为关键创新人员异质知识来源重要途径之一的间接连接数量对关键研发者的创新绩效产生负向作用；4.关键创新人员网络动态演化对创新绩效的影响研究。研究了创新团队中间人及其联系人特征对结构洞填充的权变影响、中间人对结构洞填充后联合团队创新绩效的影响以及关键研发者自我中心网络结构特征变化对企业创新绩效的影响；5.互联网特定虚拟情境下的知识分享研究。分别研究了网络虚拟社群的成员持续分享知识的驱动因素和移动社交网络用户信息自我泄露意愿和诚实性的动因；6.本项目还研究了关系强度与结构洞对关键研发者知识扩散的影响、创新团队文化多样性对创新绩效的影响、开源软件社区中结构洞的影响作用机理等相关问题。本项目相关研究成果弥补了科技创新管理、社会网络相关理论的不足，受到国际相关学者的认可，研究成果对于科技创新企业研发团队管理实践具有重要意义。