心理所有权非均衡发展演变机制及其影响效应研究

The theory of psychological ownership has been increasingly regarded as a frontier field of organizational behavior research, due to its strong explanation for organizational performance and employee behavior. However, recent researches mainly focus on psychological ownership for the organization at the higher organizational level, rarely paying close attention to the psychological ownership for the job at the lower workplace level. That leads to the consequence of single research objectives and hard to predict employees' dark side behavior. This project researches the non-balanced-development evolution mechanism between psychological ownership for the organization and psychological ownership for the job, and their influences upon organizational behavior. We try to establish a theoretical model of non-balanced-development evolution mechanism of psychological ownership in the Chinese context, which includes the antecedent factors, evolution rules and policy implications. The measurement index and methods of psychological ownership's non-balanced development are discussed. We then develop hypotheses based on the theoretical model, and empirically test the effect of psychological ownership's non-balanced development to organizational behavior. Thus, the generating mechanism of employees' dark side behavior is further interpreted and corresponding measures are brought forward to prevent employees' negative or bad behaviors. The research of this project would enrich and develop the theory of psychological ownership, as well as afford a systematically scientific guidance for Chinese enterprises to improve the dark side of psychological ownership to eliminate employees' bad and immoral behavior. The important theoretical and practical contributions of this research could be highly expected.

心理所有权理论因其对组织绩效和员工行为有着更强的解释力日益成为组织行为学前沿研究领域，但目前研究主要集中在组织整体层面的组织心理所有权而极少涉及工作层面产生的工作心理所有权，从而出现研究目标单一化且难以解释员工"阴暗面"行为。本项目研究组织心理所有权与工作心理所有权之间非均衡发展演变机制及对组织行为的影响效应，建立能体现中国情境心理所有权非均衡发展演变机制的理论模型包括影响因素、演变规律、政策含义，形成一套心理所有权非均衡发展的测量指数和方法，提出科学假设并实证验证心理所有权非均衡发展对组织行为的影响效应，进一步解释员工心理所有权非均衡导致"阴暗面"行为的产生机制并提出一套针对员工消极或不良行为的对策体系。本研究一方面丰富和发展了心理所有权理论，同时为我国企业从心理所有权非均衡角度改善员工"阴暗面"现象，减少和消除员工不良和败德行为提供系统科学的理论指导，具有十分重要的理论意义和实践价值。

心理所有权理论因其对组织绩效和员工行为有着更强的解释力日益成为组织行为学前沿研究领域，但目前研究主要集中在组织整体层面的组织心理所有权而极少涉及工作层面产生的工作心理所有权，从而出现研究目标单一化且难以解释员工“阴暗面”行为。本项目研究组织心理所有权与工作心理所有权之间非均衡发展演变机制及对组织行为的影响效应，建立能体现中国情境心理所有权非均衡发展演变机制的理论模型包括影响因素、演变规律、政策含义，形成一套心理所有权非均衡发展的测量指数和方法，提出科学假设并实证验证心理所有权非均衡发展对组织行为的影响效应，进一步解释员工心理所有权非均衡导致“阴暗面”行为的产生机制并提出一套针对员工消极或不良行为的对策体系。本研究一方面丰富和发展了心理所有权理论，同时为我国企业从心理所有权非均衡角度改善员工“阴暗面”现象，减少和消除员工不良和败德行为提供系统科学的理论指导，具有十分重要的理论意义和实践价值。. 在过去的四年时间里，本研究团队成员认真按照研究计划开展工作，在很多方面提前高质量地完成了相关任务，并根据需要增添了很多研究内容，进展顺利。具体而言，2014年在文献综述、理论研究和企业调查方面工作成效显著，完成了研究综述报告一份，在“经济理论与经济管理”等国内权威和核心期刊上发表论文10篇，英文1篇，文章被“新华文摘”全文转载，参加高端国际会议交流1次。2015年在构建心理所有权演变机制模型、心理所有权非均衡指数，开发形成工作心理所有权量表等方面取得了显著的成效。完成了研究报告和量表各一份，形成和发表论文5篇，其中1篇为SSCI期刊英文论文，参加高端国际会议1次。2016年开展了大规模问卷调查，在心理所有权非均衡影响效应方面取得显著成效，发表论文3篇，研究报告2份，获得2项政府部门奖励。2017年完成了课题总体报告，完成了3篇论文并被权威期刊接收，完成了2篇工作论文，成功举办上海社联年会专场论坛， 获得省部级领导批示1份。目前的研究进展显示课题的预期目标已基本完成，且在不久的将来将远远超过此预期目标。