雇佣关系、职权结构与激励机制：基于双向价值的选择
基本信息
批准号：70202007
项目类别：青年科学基金项目
资助金额：14.60
负责人：贾良定
学科分类：
依托单位：南京大学
批准年份：2002
结题年份：2005
起止时间：2003-01-01 - 2005-12-31
项目状态： 已结题
项目参与者：程立茹,周煊
关键词：
员工组织关系职权结构激励机制
结项摘要
突破传统的仅以组织或员工的单向视角研究方法，基于员工和组织双向的相互价值判断，本课题主要研究雇佣关系、职权结构和激励机制(因变量)与员工类型(自变量)的关系，从而就企业如何改善雇佣关系、完善职权结构和激励机制提出政策建议。这对提高我国企业及其他组织的管理水平、改善雇佣关系具有重要的实践指导意义。
项目摘要
项目成果
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数据更新时间：2023-05-31
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