新生代员工的偏好与信念特质——基于行为经济学视角和实验经济学方法的研究

探明新生代员工的偏好和信念特质是新生代员工人力资源管理的人本基础，本项目沿着行为分析的进路、运用实验经济学的方法测度新生代员工的时间偏好、风险偏好、社会偏好及其信念特质，首先挖掘新生代员工行为背后统一的偏好与信念特征，在此基础上构建新生代员工行为的系统性解释与预测框架；其次建立稳定、连续的新生代员工偏好与信念特征数据采集框架，力求生成我国新生代员工偏好与信念特征的连续数据库；最后构建新生代员工偏好与信念特征的评价指标体系，设计偏好和信念评价指标，通过层次分析等方法形成指标数值，便于预警员工的行为倾向，为人力资源管理和其他社会事务管理提供一个行为导向的依据，在理论上突破了新生代员工管理和激励研究的传统框架。

近几年正值我国“80后”员工逐渐成长为企业中坚力量、“90后”员工开始步入职场的关键时期，由于他们的成长时代与中国急剧的社会转型相重合，导致他们在行为规范上与其父辈存在很大不同。所有个体在精神和物质层面的行为都取决于个体所具有的偏好和信念特征，掌握了这个群体的偏好和信念特征，就能合理预测和解释他们的思想意识和行为模式。本研究在行为经济学的视角下，通过实验经济学方法， 测度和把握新生代员工的信任水平、互惠水平、团队合作倾向、自制能力、风险态度等偏好和信念结构以及对激励和约束的感知，在此基础上提出了相应地新生代员工管理方式和激励机制。主要研究结果包括：（1）新生代群体的信任行为与其风险决策相关联，风险厌恶对信任行为有抑制作用；（2）新生代群体的社会偏好存在情境依赖性，产权等正式制度对公平偏好等非正式制度存在挤出效应；（3）垂直参照点和现状参照点会显著影响新生代员工的努力水平，企业设计薪酬结构与信息结构时应关注这种差异，等等。