组织裁员沟通模式与下岗（失业）人员再就业的关系研究
基本信息
批准号：70472004
项目类别：面上项目
资助金额：15.00
负责人：牛雄鹰
学科分类：
依托单位：对外经济贸易大学
批准年份：2004
结题年份：2008
起止时间：2005-01-01 - 2008-12-31
项目状态： 已结题
项目参与者：李刚,朱长合,刘世敏,陈凌宇,徐飞,苗伽
关键词：
沟通模式再就业下岗（失业）人员组织裁员
结项摘要
本项目采用现场个案研究、匹配式问卷调查和团体焦点访谈方法，探讨我国规范的"以人为本"的组织裁员沟通模式特征及其对下岗（失业）人员再就业预测因素的影响，进而探明其与再就业的间接关系。通过建立裁员沟通模式经自我效能、就业承诺等中介因素作用于求职行为和再就业的影响因素模型，揭示裁员沟通模式特征与再就业结果的内在规律性联系，为有效指导组织裁员的沟通模式奠定基础。本研究的主要意义有二：首先从理论上讲，把组织
项目摘要
项目成果
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数据更新时间：2023-05-31
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