中国人力资本指数体系完善及其应用

Although human capital has been widely viewed as an important source for economic growth, its measurement remains to be a challenge. In China, it is hard to underestimate the importance of a systematic measurement on the country's human capital. Establishing such a measurement on human capital can provide new infrastructure for scientific research. In this proposed project, we will apply the widely used Jorgenson-Fraumeni lifetime income approach and modify it to fit China's data availability to estimate human capital. We will utilize the newly released data to improve our calculation, and complete human capital stock estimation at the national level and for all provinces. As a result, we will construct a comprehensive human capital measurement panel data set that covers 30 years for 1985-2014, and make it available to the research community. Moreover, we will conduct a number of in-depth studies using the new panel data, including 1) human capital Divisia index for studying the contribution of some factors, such as education, demographic changes and urbanization, on human capital growth; 2) regional disparity of human capital in China, and its impact on regional economic growth, productivity, and regional economic convergence; 3) the impact of retirement age on human capital and its policy implications.

人力资本对经济增长的重要作用已成为各国学者和政府的共识，然而准确度量人力资本却一直是研究难点。中国人力资本的系统度量对人力资本研究和政策分析至关重要，是一项重要的科学研究基础性工作。本项目旨在以国际化的团队、运用并改进国际上广泛使用的Jorgenson-Fraumeni终生收入法来估算中国的人力资本；同时用新的数据完善计算方法，完成国家层面和所有省份的人力资本估算和更新，形成全面综合的人力资本度量体系，构建完整的1985-2014横跨30年人力资本面板数据库，为人力资本研究提供数据支持。本项目还将用新的人力资本度量数据展开人力资本的深度研究：1）人力资本Divisia指数的构建，以深入了解教育、人口结构与劳动力迁移等因素对人力资本的影响；2）人力资本的地区差异，及其对区域经济增长、经济效率以及收敛性的影响；3）从人力资本视角研究中国退休年龄和相关政策，为政府相关的重大经济社会决策提供依据。

“中国人力资本指数体系完善及应用”项目旨在前期工作的基础上建立并不断完善一套科学、系统的国家层面及省级层面的人力资本综合度量指标体系，定量描述中国人力资本的分布及发展动态；为更深入地研究人力资本在中国经济发展中的作用提供综合的度量指标；在实践上为政府的相关重大经济社会决策提供定量依据；同时也为中国的人力资本度量方法和指标成为国际人力资本指标体系的一部分、为人力资本作为国民账户的一部分纳入到我国国民财富的衡量体系提供前期工作。项目团队在从2013至2016年的研究工作中，不断改进Jorgenson-Fraumeni度量方法，更新数据，优化计算，按计划完成并每年更新对全国层面及33个省级地区1985-2014年的人力资本度量；完成了4部年度中英文《中国人力资本报告》；每年组织人力资本国际研讨会并发布当年的《中国人力资本报告》；项目形成省级层面以人力资本为核心的面板数据库，公开免费提供给研究者使用。同时，已经有5篇与项目相关的英文论文发表在该领域主流期刊上，4篇中文论文发表于国内主流期刊，2篇英文论文已经收录进美国国家经济研究局（NBER）工作论文，《中国人力资本报告》的部分章节被收录于3本英文书籍，2本中文书籍。从人才培养来看，该项目培养了1名博士后，10名博士生和57名硕士生。从影响力来看，中国人力资本报告受到了国际、国内学术界及我国政府部门的重视，引起了广泛的、良好的社会反响，并受到广大学者和媒体的关注，项目研究成果被主流媒体广泛报道。