基于RGD观点的工作—家庭促进及其效应研究

在工作-家庭研究领域被"冲突"视角统治20年之后，关注二者之间的相互促进关系正在成为组织行为领域研究的热点。工作-家庭促进是个体在工作/家庭领域参与的程度将带来收益，而收益又会改善其在家庭/工作领域的生活质量。资源获取发展观（Resource-gain-development perspective，RGD）的前提是个体有成长、发展和追求最高层次生活质量的自然倾向。当其投入一种角色时，会获取成长的资源；也只有当最大化地利用资源，才能获取积极收益。这就为工作-家庭促进研究提供了理论视角。本课题基于RGD视角研究工作-家庭促进及其效应，既实现了研究视角的转换，扭转了消极的惯性思维方式，唤醒原本蕴藏于人们自身的积极思维和追求发展的自然倾向，也拓展了研究的层次和水平，把研究对象从个体扩展到家庭和组织，更加强调系统的思想。组织历来是管理学最关注的研究层面，这无疑使工作-家庭促进研究更加具有实践意义。