产学研联盟中企业联盟管理能力的形成及对创新的影响机理研究

Alliance management capability is an important factor that is related to the alliance’s success and the differences of alliance performance, and innovation is the key goal of the alliance of industry-university-research institute. Focusing both is not only the urgent need of the management practices, but also has significance in theory. Basing on the dynamic capability theory and knowledge-based view, this project uses multi-case longitudinal study study the structure and the formation mechanism of firm's alliance management capability, uses structural equation modeling reveal the direct mechanism of alliance management capability and the cognition of alliance legitimacy on firm’s innovation(including organizational innovation and collaboration innovation) and the mediating effect of external knowledge acquisition and inter-organization relationship knowledge stores（interactional, functional & environmental knowledge stores）, uses cross-level moderator models study the moderator role of characteristics of alliance network(including size, homogeneity, strength and openness) in those mechanisms. The project not only has deepened the study of firm's alliance management capability, but also achieved the multiply of the firm’s innovation mechanism and the expansion of organizational legitimacy, provided action guides and decision-making references for the cultivation of the firm’s alliance management capability and firm’s innovation in alliance of industry-university-research institute.

联盟管理能力是影响企业联盟绩效差异的重要元素，而创新是企业参与产学研联盟的关键目标，聚焦这两者，不仅是当前管理实践的迫切需要，而且具有理论创新的可能性。本项目基于动态能力理论与知识基础观点，运用质性研究方法探索产学研联盟中企业联盟管理能力的结构与测量，采用多案例纵向研究方法构建产学研联盟中企业联盟管理能力的形成与动态演化机制，使用结构方程模型揭示联盟管理能力与联盟合法性认知对企业创新（包括组织创新与合作创新）的直接作用机制及外部知识获取、组织间关系知识库（互动、功能、环境知识库）的中介效应，采用跨层次调节模型考察联盟网络特征（规模、强度、同质性、开放性）在上述影响机制中的调节角色。本项目不仅深化与完善了企业联盟管理能力的理论研究，而且在一定程度上加深了对产学研联盟中企业创新机制的理解并促进了组织合法性的理论繁衍，也为联盟管理能力的培育、产学研联盟中企业创新提供了行动指南与决策参考。

联盟管理能力是影响企业联盟绩效差异的重要元素，而创新是企业参与产学研联盟的关键目标，聚焦这两者，不仅是当前管理实践的迫切需要，而且具有理论创新的可能性。项目基于动态能力理论与知识基础观点，运用质性研究方法探索了产学研联盟中企业联盟管理能力的内涵、结构与测量，将联盟管理能力分为关系建构、相互调适、冲突解决三个维度，共15个测量条目。项目采用多案例纵向研究方法，发现企业联盟管理能力的形成与产学研联盟发展不同阶段的外部环境变化、联盟情境因素密切相关，且存在主动构建与自动形成两个构建机制，并将经历从“双边联盟管理能力”向“多边联盟管理能力”再到“核心节点联盟管理能力”的演化过程。项目使用层次回归分析探讨了联盟管理能力对企业创新的影响机制，发现企业联盟管理能力对外部知识获取、联盟信任、合作创新、创新绩效有显著的正向影响；联盟合法性认知对外部知识获取、创新绩效、合作创新有显著的正向影响；外部知识获取在联盟管理能力对创新绩效、在联盟合法性认知对创新绩效与合作创新的影响中有部分中介作用，联盟信任在联盟网络多元性对合作创新的影响中有部分中介作用；联盟合法性认知不仅调节了联盟管理能力对外部知识获取，而且调节了联盟信任对合作创新的影响强度。本项目取得了一系列研究成果，包括1部学术专著、16篇学术论文，其中SCIE检索论文1篇、CSSCI来源期刊论文7篇。研究成果不仅完善了中国情境下产学研联盟中企业联盟管理能力的理论研究，而且在一定程度上加深了对产学研联盟中企业创新机制的理解并促进了组织合法性的理论繁衍，为联盟管理能力的培育、产学研联盟中的企业创新提供了建议参考。